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我们公司主做一个教育品牌,成立了2家公司,都包含这个品牌名字,其中一家公司对另一家公司控股50%,单位员工一共20人,其中15人交社保,交在其中一家公司里。两家公司经营地址也一样,为了规避社保交的太高,把交社保的15人的工资分在这两家公司发放,这样可以吗?等于是同一个人在两家公司发工资,交社保的发的少,不交社保的公司发的多。 有一位老师说,一家按照工资,一家按照劳务费报税,这么处理可以吗?

2024-08-29 17:05
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-08-29 17:09

这种操作涉嫌避税和违反社保规定,风险很大。建议合法合规运营,避免法律问题。不同方式报税需专业评估,谨慎操作。

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相关问题讨论
你好,可以的。但是你这个同一个地址,这种有风险。一个职工他有两处工资,这个没有关系,都是按照工资来申报个税就行。
2024-08-29
这种操作涉嫌避税和违反社保规定,风险很大。建议合法合规运营,避免法律问题。不同方式报税需专业评估,谨慎操作。
2024-08-29
这样做不合规,涉嫌逃税和社保欺诈。每个员工只能在一个单位缴纳社保,合理分配工资需遵循劳动法,避免法律风险。
2024-08-29
两家都是工资吗,还是一家工资一家劳务
2024-08-29
您好,最终汇算清缴影响是相同的
2021-07-08
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