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请问老师,实务中,有没有境外上市公司,在境内设立全资子公司,境外上市公司针对境内子公司员工实施限制性股票激励计划,实施主体是境外上市公司,这样操作员工股票激励的

2024-08-23 13:04
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-08-23 13:06

没有 股权激励计划是上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励 需要是自己的职工

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快账用户5992 追问 2024-08-23 13:12

接上文,境内非上市外资子公司,对境内员工实施限制性股票激励计划,股票是境外母公司的,这样实际操作可行吗?

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齐红老师 解答 2024-08-23 13:18

境内非上市外资子公司,对境内员工实施限制性股票激励计划, 这个可以 后面的不行

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快账用户5992 追问 2024-08-23 13:19

非上市公司可以以本公司股票为激励标的,可以以其他公司股票为标的吗?

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齐红老师 解答 2024-08-23 13:21

非上市公司在实施股权激励时,通常使用的是本公司股份,而不是其他公司的股份。这是因为股权激励的目的是为了激励和留住核心人才,增强员工对公司的归属感和忠诚度,从而促进公司的发展和长期价值提升

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快账用户5992 追问 2024-08-23 13:24

实际操作中有没有以第三方股票为标的的呢

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齐红老师 解答 2024-08-23 13:25

目前是没有见过这个

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快账用户5992 追问 2024-08-23 13:28

那老师,有没有员工劳动合同和境外公司签订,在中国上班,交个税需要谁交呢?

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齐红老师 解答 2024-08-23 13:31

有 对于无住所个人在境内任职、受雇取得的工资薪金所得,如果是由其境内雇主的境外关联方支付的,境内雇主应履行一定的义务。

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齐红老师 解答 2024-08-23 13:31

对于境外单位或者个人在境内销售劳务取得收入的情形,如果境内未设有经营机构的,以其境内代理人为扣缴义务人;在境内没有代理人的,以购买方为扣缴义务人。

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相关问题讨论
确实存在境外上市公司在境内设立全资子公司,并由境外上市公司作为实施主体,针对境内子公司员工实施限制性股票激励计划的情况。这种操作模式在跨国企业中较为常见,旨在通过股权激励计划吸引和留住境内子公司的核心员工,促进企业的长期发展。
2024-08-23
没有 股权激励计划是上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励 需要是自己的职工
2024-08-23
一般会形成递延所得税,就是计提应付职工薪酬的时候,确认递延所得税资产,实际发生时再转回
2021-12-02
您好,该股权激励计划属于一次授予、分期行权的股权激励计划,每期的结果相对独立,即第一期未达到可行权条件并不会直接导致第二期或第三期不能达到可行权条件,因此在会计处理时会将其作为三个独立的股份支付计划处理,即第一个子股份支付的等待期是一年,第二个子股份支付的等待期是两年,第三个子股份支付的等待期是三年,每年的净资产收益率能够实现10%的目标,满足行权的条件,对于相应期间离职的人员不能解锁相应的股票。因此2×21年计入管理费用的金额=1 200×6×1/1%2B1 200/20×(20-2)×6×1/2%2B1 200/20×(20-2-2)×6×1/3=12360(万元)
2022-06-24
你好! 同学应该选择 ab
2022-06-12
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