一、与另一家公司协商 1.首先需要与负责发放工资和申报个税的另一家公司进行充分沟通和协商。明确工资发放的金额、时间、方式等具体细节。确定该公司在申报个税时所需的员工个人信息和工资数据的提供方式和流程。 二、员工信息传递 1.将员工的相关信息(如姓名、身份证号码、工资标准等)准确地提供给另一家公司。确保信息的准确性和完整性,以避免个税申报错误。 三、工资核算与发放 1.本公司需与另一家公司共同确认员工的工资核算方法和依据。包括基本工资、津贴、奖金等各项组成部分的计算方式。 2.另一家公司按照协商确定的工资发放时间和方式,将工资支付给员工。通常可以通过银行转账等方式进行支付,并保留支付凭证。 四、个税申报协调 另一家公司根据收到的员工工资信息,在规定的时间内进行个人所得税的申报。 确保申报数据与实际发放的工资相符,避免漏报、错报。 1.本公司应与另一家公司保持密切沟通,及时了解个税申报的进度和结果。以便在出现问题时能够及时协调解决。 需要强调的是,这种社保和工资、个税申报分属不同公司的做法存在以下问题: 1.法律风险:可能被视为逃避社保缴纳责任或其他劳动法规的违规行为,劳动监察部门可能会进行调查和处罚。 2.税务风险:容易引起税务机关的关注,因为工资和社保的分离不符合常规的劳动关系和税务申报逻辑,可能被认定为异常申报,存在税务稽查和处罚的风险。 3.员工权益风险:可能导致员工在社保待遇、劳动关系认定等方面出现纠纷和权益受损,例如在工伤认定、医疗报销等情况下可能面临困难。 因此,从合规和稳定的角度考虑,建议尽量保持工资发放、社保缴纳和个税申报在同一家公司进行
公司给员工缴纳社保,申报个税,但工资用现金发放可以吗
老师 我们公司招了个员工,他在其他公司交着社保领着工资,但是他也兼职做着我们公司的工作每月给他发工资,请问我们公司给他发的工资需要在个税申报中以哪种方式申报比较好。
老师,一个员工在a公司发放工资缴纳个税,在b公司缴纳社保不发工资,需要申报个税?如果在b公司发放工资是肯定要申报个税的是吧,但是只缴纳社保不发工资也不申报个税有什么税务风险?
老师,你好,我们招聘了两个员工,这两个人的社保是在其他公司交的因此不在我们公司交。我想问一下,我们公司正常给他两个发放工资申报社保就行了,这样操作没问题吧?
单位新增人员,他说他有社保,不需要我们缴纳社保,那我们就不用给他交社保了呗,正常申报工资就行呗,同时按发放工资申报个税
老师,那外账主营业务成本可以不写二级明细,比如差额开票扣除了好几张成本票,前期写了二级明细,后面扣除的话要一一对应成本二级明细,太费劲了,成本可以按收入的百分比结转吗,需要付原始凭证吗
有财务报表(资产负债表,利润,现金流量表)的电子表模板吗?含有公式的那种,我想看财务报表的勾稽关系
老师咨询一个问题,公司有三个股东,就是一个法定代表人也是大股东,另外两个股东。公司有什么问题都是找法定代表人大股东吧。小股东没问题是吗
王老师,记账凭证原始单据包括的附件明细SOP内容有什么?
一般纳税人销售初级加工产品免增值税和企业所得吗?
比如工资延迟发放。25年发的24年8月9月的工资,那个税还能报到24年的所属期吗? 还是直接报在25年的所属期
王老师,劳务派遣公司,人力资源服务公司,在所得税汇算清缴时,职工薪酬是按所有员工的还是只是单位管理人员的工资?
老师,小规模纳税人月开票额度10万,本月开票了9万7,作废了4万8,有没有影响?
欧老师回答我的问题其他老师勿接
老师,我想请问一下,企业所得税汇算清缴。比如,福利费和广告费。如果这两项费用都没有超过对应的扣除比例,那是不是账载金额和实际发生金额还有税收金额都填一样的?比如,福利费2024年账上计入了4200,应付职工薪酬-工资的贷方累计金额是77000。扣除比例77000*14%=10780。账上的金额4200没有超过10780,是不是纳税调整那一张表的账载金额和实际发生额还有税收金额都填4200?