这个过程存在一定的不合理性和风险。 个人通常不具备签订建设施工合同的资质,因此该合同可能被认定为无效。然而,工程已经完工,为了有效闭合该业务,可以采取以下步骤: 对已完成的工程进行验收和评估,确保工程质量符合要求,并形成书面的验收报告。 鉴于新成立的公司开具了发票,需要核实该公司与之前的个人之间的关系,是否存在合法的业务承接或转让协议。 与对方协商,明确双方的权利和义务。对于之前已经支付的大部分款项,要确保有相应的支付凭证和记录。对于剩余的尾款,根据协商结果进行支付。 在财务处理上,将发票和相关的合同、验收报告等文件作为凭证,记录相关的业务往来。 同时,需要注意的是,尽管采取了上述措施,仍可能存在税务和法律风险。例如,之前个人收款但未提供发票的行为可能违反税收法规。 例如,在类似的情况中,有的企业因为前期合同签订不规范,导致在工程结算和税务处理上出现纠纷,甚至被税务机关要求补缴税款和罚款。
老师们,小建筑工程公司的一个700多万的合同,我们是乙方,就这个一个项目快竣工了,而且是分包出去的,等于项目经理挂靠我们乙方公司的资质承包的这个项目,合同里也写地非常明确乙方承包的施工队农民工工资与乙方签订劳动合同并缴纳社保并提供月工资表名单,可实际上这部分人工费甲方未按合同履行,而是直接给这农民工发了工资,但是这部分农民工的个人所得税申报在乙方公司提交的,我才来几天,我所在的乙方公司小会计居然又拿这部分农民工工资虚计提了工资,贷方都挂到其他应付老板(表示垫付的)累计900多万了,可实际上账上根本没有那么多的钱,这一个合同也就700多万,工程款还都没有及时拨过来,却要求开票
老师,我们公司和甲方签订了建筑服务装修施工合同,工程总价为116万,元月份项目施工结束。听老板说这个项目是分包给了某人。但是我没有见到分包合同。元月份我们公司支付供应商材料款30万左右,供应商有开票给我们,同时有合同和送货单,这些都是规范的。我们公司直接支付人工费3.6万(以工资薪金方式直接打款到农民工银行卡的)。没有缴纳社保,这个月我准备把这些工人的个税申报了。我是建筑小白,在这个项目中,我们公司的操作哪些是合适的?哪些是不合适的?不合适的地方应该怎么改正?(辛苦老师说详细点,谢谢了)
请教老师,建筑企业,有个中标的小项目,要四月份才开工,现在已经找好了劳务分包方,签订了劳务分包合同,但分包方急需资金,跟我公司谈的先预付一部分劳务费,剩余尾款完工后支付,也都在合同里写明了此付款方式。基于我们提前付给对方一部分预付款,老板要求对方先把发票开给我们(先开发票的事我并不知情,是今天突然拿到发的时候我才知道),现在分包方已经把全部劳务费的发票都开给我们了,但是目前项目还未开工,请教老师我该如何记账?这么早就给我们开发票,是不是不太合适?
老师,想问一下个人施工队与我公司签订建设工程施工合同,工程内容是车间及办公室的建造和装修,现在已经付对方27万,合同总价款是36万(一次性包死,连工带料),老师,对方没有提供发票,去税务局问了说个人开不了建筑服务大类的发票 ,那该开什么发票入账呢,我也不知道什么内人的发票算合理
老师,19年与个人签订建设施工合同,款项大部分在19年支付,后来因对方无法提供发票,到现在款项都没有结清,还剩一部分尾款,今年这个人自己成立了新公司,给我们开了票,整个过程合理吗?老师,听领导说个人没有资质不能签订建设施工合同,所以这个合同无效,可是现在工程已经完工了,该怎么有效闭合该业务呢老师
老师好,24年多进了费用100元,25年用未分配利润调整,25年是不是不影响所得税?那24年要纳税调增吗
一个月工资是4500带两天休息,我就休一天,还剩一天可以算成工资,然后店里装修老板给我们放了13天,那我这个月应该得多少工资,老板给放的假应不应该算工资这个店没签合同,也没有保险,如果算工资的话,怎么算,我应该发多少工资
要的是查经大全资料。是让不让下载?不让就说不不让。
一个月工资是4500带两天休息,我就休一天,还剩一天可以算成工资,然后店里装修老板给我们放了13天,那我这个月应该得多少工资,老板给放的假应不应该算工资
一个月工资是4500,但是店里装修老板给我们放了13天,那我这个月应该得多少工资,老板给放的假应不应该算工资
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我要在12月账计提2024年5-12月的电话费,因为这部分发票是在1月份开回来的,等1月份账的时候再冲销计提,后面账要咋做
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老师,要是补交税款也是他补交吧,跟我们企业有什么关系呢
他不给你开发票那你肯定要调增交税