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我司有间门店结业了,安排该店员到其他店上班,她不去,选择了离职。现出了一份离职证明,内容是分司原因导致她离职,我司应该盖公章吗?

2024-06-25 19:48
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-06-25 19:48

你好合同里面当时约定了工作地点的吗

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齐红老师 解答 2024-06-25 19:49

一旦是企业的原因,离职就得赔偿了

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快账用户6527 追问 2024-06-25 19:49

没签合同

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齐红老师 解答 2024-06-25 19:50

与员工协商一致,将员工调动到其他店铺工作,且未降低劳动合同约定的条件,那么公司无需支付经济补偿金。因为这种情况属于双方协商一致变更劳动合同内容,并不构成公司单方面解除劳动合同。 未能与员工就调动事宜协商一致,而单方面解除劳动合同,那么公司应当依法支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位依照本法第四十条(包括客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形)解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你们一旦盖章了后者需要赔偿

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快账用户6527 追问 2024-06-25 20:00

好的,谢谢!

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齐红老师 解答 2024-06-25 20:02

不用客气 工作愉快

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快账用户6527 追问 2024-06-25 20:06

有没有折中的解决方法,例如让员工等签份承诺书

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齐红老师 解答 2024-06-25 20:09

这个你们自己协商同意了的话可以。

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快账用户6527 追问 2024-06-25 20:09

有承诺书的模板?

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齐红老师 解答 2024-06-25 20:15

没有 你们自己写的

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快账用户6527 追问 2024-06-25 20:15

承诺书的内容主要应包括哪些?

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齐红老师 解答 2024-06-25 20:27

离职协商一致 没有异议

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快账用户6527 追问 2024-06-25 20:29

收到,好的

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齐红老师 解答 2024-06-25 20:34

不用客气,工作愉快。

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相关问题讨论
你好合同里面当时约定了工作地点的吗
2024-06-25
您咨询的问题涉及到员工离职证明上的原因描述以及公司可能承担的法律责任。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此外,第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。 在您的情况中,如果员工不愿意前往其他门店上班并选择离职,这属于劳动者个人原因导致的劳动合同解除。因此,在出具离职证明时,应当如实反映离职原因为个人原因,而不是公司原因。这样做是符合法律规定的,公司不需要为此承担法律责任。 建议您在处理此类事务时,确保所有操作都符合相关法律法规的要求,并且在与员工的沟通中保持透明和诚信,以避免不必要的法律风险。如果员工坚持要求将离职原因改为公司原因,您可以解释相关法律规定,并明确告知公司的立场和操作规范。如果员工仍有异议,建议寻求专业法律意见或通过适当的法律途径解决。
2024-06-27
你好 拿到初级证基础会计知识应该没什么问题,如果上班有人带你就会学的很快,建议可以考虑选择应聘会计助理做起,毕竟掌握一门技术 可以长久的干下去,文员毕竟是吃青春饭的。平时也可以学一些实操类的课程 这样上手的会更加快一些
2021-04-11
您好。可以选择第一个方案,谢谢
2021-04-11
您好,第二种的话不利于您,您求职别人就会问,为什么被辞退这类的
2021-04-11
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