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老师你好 我想问一下 我们公司支付给员工的劳动仲裁费计入汇算清缴那个项目呢?

2024-05-09 10:02
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-05-09 10:03

就是劳动仲裁后赔付的费用是吗

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快账用户5209 追问 2024-05-09 10:04

对 有52000元 这个记住企业所得税汇算清缴是 填那一个项目呢?

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齐红老师 解答 2024-05-09 10:05

放的是职工薪酬里边的了

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就是劳动仲裁后赔付的费用是吗
2024-05-09
你好,辞退补偿的吗?管理费用辞退补偿。
2024-03-13
同学你好 这个计入应付职工薪酬就可以
2023-09-01
你好,可以计入  营业外支出—其他
2021-10-11
在企业进行汇算清缴时,关于劳务派遣员工的工资是否应计入工资薪金,主要取决于具体的支付方式和税务规定。 根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条的规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除: 1.按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出。 2.直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。 企业是打款给劳务派遣公司,由劳务派遣公司来支付劳务人员的工资。因此,这部分费用实际上是企业按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的,应当作为劳务费支出,而不是工资薪金支出。 虽然企业不直接将工资支付给劳务派遣员工,但劳务派遣员工的工资本质上仍属于其劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此,在计算企业的工资总额时,劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。 所以,在企业进行汇算清缴时,支付给劳务派遣公司的费用应作为劳务费支出处理,而不是工资薪金支出。但在计算企业的工资总额时,劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。
2024-05-23
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