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建筑公司雇佣临时工死亡赔偿金怎么做账,可以税前扣除吗?

2024-05-07 23:56
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-05-08 00:03

你好给他申报过个税的吗 或者给你们开过劳务发票

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快账用户2184 追问 2024-05-08 00:08

没有开过,是农民工

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快账用户2184 追问 2024-05-08 00:09

我们记在营业外支出,跟亲属协商解决签过协议有亲属的收据

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快账用户2184 追问 2024-05-08 00:09

汇算清缴能税前扣除吗

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齐红老师 解答 2024-05-08 00:11

那不可以的,就是做营业外支出抵扣不了所得税。

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快账用户2184 追问 2024-05-08 00:14

为啥?不是有一项其他嘛????

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齐红老师 解答 2024-05-08 00:53

工伤这个得是单位职工 不给他发工资他都没法证明是你企业的职工做不了工伤 不能随便支付给一个人的赔偿就能抵扣的吧 是单位职工的才抵扣工资的14%

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快账用户2184 追问 2024-05-08 08:30

但是我们有赔偿的协议

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齐红老师 解答 2024-05-08 08:30

你有赔偿协议也不可以的。就像你不是你单位的职工,你给人家赔偿,你发票什么的都没有。

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齐红老师 解答 2024-05-08 08:30

证明不了是你单位的职工,你怎么抵扣?

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齐红老师 解答 2024-05-08 08:30

假设如果有作假的情况下,这个协议是不是都是自己随便签,

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齐红老师 解答 2024-05-08 08:31

具体的,你可以问一下你税务局,我们这边是不可以的。

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相关问题讨论
你好给他申报过个税的吗 或者给你们开过劳务发票
2024-05-08
您好同学: 具体是否能税前扣除,请参考以下分析: 判断是否属于安全保障责任范围内的支出根据相关规定,如果甲方建筑公司对乙方外包劳务工人的死亡负有责 任(比如甲方在施工现场管理上存在漏洞、未提供足够的安全保障措施等),那么这种赔偿金属于与生产经营相 关的支出 税前扣除的条件有合同约定和责任界定:如果甲方和乙方在劳务外包合同中明确约定了安全责任,并且根据合同和 实际情况能够确定甲方应承担的责任,在这种情况下,赔偿金支出在符合其他税法规定条件时可以考虑税前扣除 。例如,合同约定甲方有义务提供安全的施工环境,若因甲方未履行该义务导致事故,甲方承担赔偿责任。 取得相关证明材料:甲方需要取得充分的证明材料来支持赔偿金支出的合理性和真实性。这些材料包括事故调查 报告(明确事故责任方)、赔偿协议、支付凭证等。例如,有安全生产监管部门出具的事故调查报告,认定甲方 存在一定责任,并且甲方与死者家属签订了合法有效的赔偿协议且已实际支付赔偿金,那么这对于税前扣除是很 重要的依据。 不属于非法支出或未按规定赔偿:如果赔偿金的支付是基于合法合理的赔偿要求,而不是因为甲方为了掩盖某些 违法违规行为而支付的,且赔偿金额符合相关法律和合理的计算标准,那么在符合条件时可以考虑税前扣除。 例如,赔偿金额是按照当地工伤死亡赔偿标准计算得出的。 总体而言,如果甲方建筑公司能够证明对乙方工人死亡负有责任,并且满足上述税前扣除的相关条件,支付 的死亡赔偿金可以作为营业外支出在企业所得税前扣除;如果不能证明责任或者不符合扣除条件,则不能进行 税前扣除。
2024-11-25
你好,公司给的员工死亡赔偿金可以税前扣除
2020-09-14
您好,收集资料记入营业外支出,可以税前扣除
2024-07-03
你好 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3)第三点第三款的规定,企业职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。   同时根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定 企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。   所以,企业支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金作为企业的福利费支出在不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。
2020-09-14
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