去年10月10日入职，今年4月30日告诉我被辞退了，今天说赔偿的问题，我说想要一个月赔偿，然后5月末走公司不同意，人事问了老板，老板的意思是一分都不给我，就是想工作里弄成我出错，不能胜任工作，和各个部门沟通不畅等无端的理由把我辞退，或是给一半的赔偿，然后下午人事又发信息给我说老板说也可以让我留下但是和各部门沟通要顺畅，又不辞退我了，我感觉是想工作里给我使绊子，逼我主动离职，这个我要怎么搞啊，身边人有的说让我不如走了，走了不是随了他们的心愿嘛，怎么能我的利益最大化啊，我刚翻出来我们签的合同还是个一年的合同，23年10月10日到2024年10月9日，怎么办啊？求专业老师给个办法，谢谢
您好，有没有公司不规范的把柄，比如公司隐藏收入，拿 这个去要赔偿，我觉得还是不在这里做了，老板随时会让咱走的，拿2个月赔偿走（有证据威胁老板）
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老师们，我今年7月份找了份工作，一家工程检测技术行业的公司，成立15年了，前面换了4个会计，都不专业也不负责任，我和一个比我大3岁的男会计都通知上班，是我自降了要求做会计助理，这个男会计是财经大学的本科学历，所以这家家族企业的财务总监比较更信任他一点，让他主要外出办结算，协助总监核对一些流水账，还有就是审查一遍我的账，有什么问题多和他沟通，就从7月份开始因为前任会计没有交接的原因我们一直都很好地沟通配合着，他主动要求审批发票报销单，但是最近几天明细感觉他不对劲，他审核的发票也不仔细，员工报销的发票有许多张，有一张是没有发票的但是他就签字了，出纳也付了钱，最后和员工要这张只写了收据的发票员工说绝对要不来没有发票，前天我们公司统一开会核对了19年及20年的合同台账，发现了许多问题，有2个问题跟他探讨问了一下，但是他反质问我怎么办，他倒是说了解决办法，但是最后当着其他同事的面又半开玩笑地说我不要胡做调整，我就生气地说了不是跟他商量着怎么就胡做了？从我们俩7月同时进公司还花钱请了2个税务师做指导，我们平时有问题都能随时咨询，说实话就算不问他我也可以咨询税务师和会计学堂，请问老师我以后怎么待他？
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我在一家建材公司工作，老板有五六家门店，主要经营木门、吊顶、地板等。 我刚来不久，年底出年报表，利润表有80万的利润，老板说不对，今年生意不好，不赔就不错了，不可能有80万的利润，我作为会计，遭到老板的一度怀疑。 站在老板的角度，他就主要比较关心存货、现金、应收款等数据，而利润表他也不明白是怎么回事，我给他解释他也还是糊里糊涂。 我们用的管家婆财务软件，是业务和财务结合的版本，首先三个月内库管就换了三个人，每次盘库的账实差异有些大，这是内部管理问题。再有就是，我发现很多存货竟然没有进货价，我都不知道当初是咋录进去的，我认为这可能也是影响利润表的一个原因。 现在老板想和我谈谈怎么管理，让我出份财务流程，各位老师有没有好的办法，就是个进销存，现在是客户交了定金，店长就负责进货，然后销售。 字有点多，受累了。
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刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年，刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后，他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下：件商法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，销售却没有时间和公章，不算是有效的证据。组利法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与。柜地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题：业员38.根据案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必
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刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年，刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后，他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下：件商法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，销售却没有时间和公章，不算是有效的证据。组利法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与。柜地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题：业员38.根据案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必
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去年10月10号入职到现在5.1有半年多了，人事想让我走，得赔偿我多少？上个会计是把管理合同的事推给她了，她把人家弄走了。这回人事想让我走，水电燃气费我不交是她的活，单位手机缴费让我去给做变更我推出去了，又想让离职人员手机号转我名下，我说我名下办卡已满，啥活找我我就往外推，我不干她就得干，所以看不上我。我让他们报销自己填单子黏票子，他们感觉我做的不对，为难他们。有个员工信用问题办不了银行卡，来回取钱路远，她想申请打家里人卡或者店长卡，我问了会计会计的意思是让她找领导或者人事，通过他们的口告诉自己怎么付，别自己拿主意，后期有官司不好弄，这个估计他的生气，认为不该推给她，之前会计都是个人微信转给那人，这不是为难我？
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你好老师，公司年前是小规模，1月份变更为一般纳税人，有部分费用做到1月份里啦，请问这个进项一月可以抵扣吗？
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开了红冲发票，网上提交申报显示当期销售额填报异常
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老师，我们是小规模物业公司，现在查到2023年有一笔未开票的电梯广告收入1000元在2023年度已入其他业务收入，但是在此期间此笔收入未申报增值税，现在要怎么处理？2023年在入账此笔其他业务收入期间，总收入未达到30万，不需要缴纳增值税，所以不涉及税款。
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我们是劳务公司，开具了差额征税-全额开票代发工资发票，扣除额全部扣除，税额为零，怎么做账
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25年1月7日作业 1，向A公司购入甲材料1000千克，单价10元税率13%。代垫运费1000元，税率9%，包装费200元，装卸费100元，途中保险费600元，挑选整理费100元，合理损耗费200元，材料已验收入库。款项转账支票支付。 2，向甲公司购入A材料2000千克单价10元，税率13%，运费1000元，包装费200元，装卸费300元，途中保险费500元，税率9%，材料尚未验收入库，款项由转账支票之支付。 3，上述材料已验收入库，按实际成本结转。4，向A公司购入乙材料2000千克，单价10元税率13%率。代垫运费2000元，包装为300元，裝卸费200元，途中仓储费500元，税率9%，材料已验收入库，款项尚未支付。 5，开出转账支票一张支付上述所欠乙材料货款。
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预付厂房租金抵消防安装费。房租和消防安装同时收到发票，如何账务处理呀？
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她不是开的餐饮公司嘛，把钱中间截流了，不走公司账目，直接进了自己的微信支付宝银行卡，不交税。那个算不算啊？但是这个会不会牵连对我很好的会计啊，她虽然现在是他家兼职会计了
您好，这个当然算呀，对会计的影响就是配合提供资料，老板才怕呢，要交好多税 您明儿直接跟人事说，我也不想在这里做了，要2个月赔偿，我就不去实名举报了，签保密协议
我和她签保密协议啊
您好，给您2个月赔偿，也怕您再举报呀，人家也不是shax傻子嘛，人事多精呀
他们有给我发直接打钱到老板卡里的截图我算了下才5.4万，3个截图才，其他的那时没发我，餐饮公司这个5月份才升为一般人，要交税远远比给我赔偿8000要少吧，怎么组织语言呢，和人家谈这个事，我不能上去就说吧，不给我我两个赔偿我就举报你们，会不会把我抓起来？咋说比较合适呢
您好，他当然不想被查，查了补税得上万。 昨晚跟家人商量 了，我也不想在这里做了，但作为财务，公司很多内幕还是知道的，本来我是要好好做，现在公司逼我走，给我2个月赔偿，大家好聚好散， 明白人一听就知道是咋回事
完全是子虚乌有，一听要赔偿，老板让她已各种理由加我身上，添油加醋，说的好像真事一样，想留我不行的证据，我把这个给我们会计看，她都笑了，说人事真能添油加醋，但是我把我们进屋的语音录下来啦，她之前也承认可我工作确实没出错，但是老板就是不想给我钱。老师说公司逼我走，万一他说现在没有逼你走啊，不是留你了？怎么说
您好，不行，明天就要2个月赔偿，退一步也是一个月赔偿，也达到您的要求了 不要发人事信息，明天直接当面说，让他自已跟老板去沟通
我明天进屋以后直接说，昨晚跟家人商量 了，我也不想在这里做了，但作为财务，公司很多内幕还是知道的，本来我是要好好做，现在公司逼我走，给我2个月赔偿，大家好聚好散， 已经发生这事了，留下怎么可能呢，下一步该逼我走了吧？
您好，是的，这种公司没有待下去的必要了 不给钱直接实名举报，补税让老板去损失
老板个人卡里就好几百万我知道的，够她补的了哈，我把群里得截图也保存到手机里了，假如说这么到那一步税务来查会查到她那些被劫走的收入？我只有5万多转他个人卡的截图，其他的我是没证据的，后期她会不会狡辩，钱虽然赚到卡里但是每月又从个人卡转到对公账户发工资，确实每个月又用她个人卡里转账到餐饮公司账户每月10号发工资，是不是不管怎么样都属于她在中间偷钱了
您好，只要查账他死定了，私卡每笔都会查的，不只是您有截图的部分，您这只是举报的证据。明天我等您 的好消息，
其实我想起来一个事，中间有个事是什么呢，公司不想参加一个投标，但是我误把投标保证金付出了3万元，我给那边打电话，那边投标结束后不参加可以把钱返回来一个月了也没返回来款，这个会不会牵扯到我说我工作失职，虽然那个款早晚会回来的，突然想到这个事情了
您好，这个支付的付款单，老板有没有签过字呀，签字了就不是您的错
别人给我的付款申请单，3个付款放一起了，有的这个账户付有的那个账户付，我自己看串了，加上正确的那笔，就相当于2笔，那笔打电话让退不退，说什么投标结束的统一退，现在也没消息。这个老板好像不知道或者忘记了上个月发生的，她秘书和我知道，她秘书说这个别和陈总说了，我们就都没说，就怕东窗事发，钱还没退回来，会不会我举报她，这个事被谁挑起来我就栽进去了
哦哦，没事儿，我们工作失职和举报老板是2回事，最多我们拿 不到赔偿，但老板被查是铁定的，聪明人不会给您举报机会的
哈哈，这么说还真是呢，大不了不拿赔偿走人，她也有的罚款，不给我可以啊，那就给税务局吧，交的更多
就是的嘛，现在只给我们半个月，才不干呢，是老板先不仁的，要辞退咱，咱也不怕，罚死他