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@暖暖老师/木木老师 老师好, 对于授予后立即可行权的权益结算的股份支付 教材分录如图片上。 分录为什么不是下面这样呢? 借:管理费用 贷:股本 资本公积-股本溢价。 教材上为什么贷方没有股本?立即行权股本肯定会有增加的啊。

2024-04-21 10:17
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-04-21 10:49

同学你好,是不是把权益结算股份支付和限制性股票两个搞混了。 权益结算一般是期权形式,不需要确认股本。 限制性股票是发股,需要确认股本

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快账用户5707 追问 2024-04-21 10:53

不是的。您再看下图片得右上角行权时得分录。

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齐红老师 解答 2024-04-21 10:54

同学,图片没上传上来,再发一下

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快账用户5707 追问 2024-04-21 10:55

我现在发

我现在发
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齐红老师 解答 2024-04-21 11:05

这两个不是同一个事项,一个是确认费用,一个是实际支付。 因为权责发生制,立即可行权,说明按照当日公允价就应当确认相应成本费用。 员工实际行权日,是实际交割权益工具。 同学看看思路清晰了吗

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快账用户5707 追问 2024-04-21 11:13

我知道是按当日公允确认成本费用,我不明白的是,为什么是贷:资本公积股本溢价?

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齐红老师 解答 2024-04-21 11:28

准则规定…… 这个硬要解释,我觉得就是不需要其他资本公积过度了,因为如果是有等待期,可能会有员工离职,不能直接用股本溢价,因为离职员工不进行权益支付,所以用其他资本公积进行过度 立即可行权,授予日之后即使员工离职,人家也可以行权,所以直接计入股本溢价。 以上是我个人观点哈,我是这么理解的。

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同学你好,是不是把权益结算股份支付和限制性股票两个搞混了。 权益结算一般是期权形式,不需要确认股本。 限制性股票是发股,需要确认股本
2024-04-21
您好,这只是一个权利。公司还没有收到钱 立刻可行权,是一种权利,但并没有购买公司的股票。在授予人实际行权前,是计入资本公积的。等到实际行权,再将资本公积转入股本等的
2024-04-21
 你好,冲资本公积里去 借:银行存款600(职工按承诺的价位交付的款项)     资本公积——其他资本公积  1400( 等待期内累计的资本公积)               资本公积——股本溢价200 (冲资本公积)   贷:库存股 2000
2021-01-04
你好,权益结算的股份支付不通过应付职工薪酬核算的
2022-04-13
同学您好,能否重新拍一下?从你的描述来看,你是不是把员工付钱的那一步忽略了呢?一般股权激励不是白送呢,是低于一定成本卖给职工。比如公司发布了一个股权激励计划,要大家好好干,2年后以5块钱/股来购买公司股票,如果大家齐心协力,公司股价蹭蹭蹭的涨,那么将来大家肯定会行权的,行权的时候就要向公司交那5块钱。
2022-08-22
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