老师好，我们公司招聘的几个员工，四五十岁，还没到退休年纪。不想交社保。1.跟他们签了劳务合同，是不是就要走“劳动报酬”申报，2.一个月就三千，扣税也不现实。可以不代缴吗

老师，麻烦问一下，我们公司是物业公司顾了很多劳务人员年龄都5.60岁了。我们当地的社保局规定女50岁，男60岁就不能再交社保也不能补交了。我们以前是开劳务费发票，每个月要开20多万的金额，要承担很多税点，出于避税的考虑，这些不能再上社保的人员可以做成工资表，走工资吗？然后在自然人扣税系统里每个月零申报个税，都是0申报。大概有70多人 这样操作可以吗？

我公司聘请国企内退人员（没到退休年龄，男50岁，还在原国企公司每月领取工资，社保关系还在原来国企单位，没有转到我公司，所以我公司没给他交社保）为我公司技术经理，工资8000元，现在有2个问题，1，这种情况我公司不给他不交社保，是可以的吧？需要他提供什么资料吗？2，他这种情况，个税的话，我公司不给他代扣代缴，让他自己合并收入，自己申报个税，可以吗？

老师，我们 有些员工自愿不想交社保的，也是跟我们一样一个月正常上班的额，但是老板给他们签订了劳务合同，因为他们不交社保，可是我要是按照劳务报酬申报他们工资税率太高了，那他们的工资我私户发好，还是正常按照跟我们一样申报个税好呢？按照劳务报酬申报扣税太高了，肯定不行的

老师，我们公司找了一位顾问，相当于做兼职的。有几个问题需要了解一下。 第一，这个我们是跟他签订兼职的劳动合同吗？ 第二，因为他在别的公司有买社保，所以我们可以不用买社保，个税需要我们申报缴纳吗？ 第三，这个每个月的顾问费，我们是做到工资薪金，还是做咨询顾问费呢？

老师您好，我想问一下，嗯，如果我们公司入员工，这个员工是退休的职工，嗯，然后我知道就是退休的职工不用给他交社保，嗯，然后他的这个退休以后的养老金也不算入这个，嗯工资缴税合计数里面，然后但是就是说你看还用给他签劳动合同吗？还是说当税务局查的时候我们再补一个劳动合同就行啊