你好,是这样子的,要么就跟公司签订了合同,要么就没有签合同。你确定一下,签订了合同的就得买社保,没签订合同的就得要开劳务发票。
我们是人力资源公司,主营社保代理,代发工资,劳动争议处理,劳务外包,残疾人安置等。但是营业执照上并没有写社保代理,代发工资这项,只是业务确实有这一块。想问一下,可以开据代理社保,代发工资项目的发票吗?该怎样开票呢?
项目上有两个保安支付的工资,外边的保安公司每月可以给开发票,请问这如何做账呢?请问这发票上还用备注项目名称和地址吗?这工资是计入甲方建设方还是施工方呢?
就是项目老板借乙方的资质投标做项目,民工都是项目老板自己带过来(实际上民工不是乙方的),甲方这边代发民工工资,这部分民工工资需要项目老板找劳务公司开发票吗? 如果没有提供劳务发票,应该咋做呢,和社保有关系吗
我们是一家劳务公司,公司的业务就是替项目上开具劳务发票,并根据项目上提供的工人名单发放工人工资。比如A项目开票收款20万,发放工人工资18万,余下的2万就留在我们账上。请问这种情况下,应该怎么做账
发放各个项目上工人工资(所有项目工人总数估计200人左右)。我们自己有申报个税,但是没有给这些工人买社保,也没有对应的劳务发票。请问该如何做分录呢?是工程施工劳务费还是管理费用工资,或者其他科目。
老师,老板为规避为4名员工缴纳社保,用其中一个人的身份证注册个体工商户劳务中心,为本单位开具劳务费发票,这样算虚开普通发票了,我准备纳税调增,是否可以?因为这些劳务费是2024年开具的
老师,如果甲员工工资为4000元(税前),企业缴纳单位社保为1000元,代扣部分为300元;那么计提和缴纳社保的会计分录怎么做?工资发放的分录又怎么做?麻烦老师带入数字全面的写分录吧?简写的看不懂
想请教您个实务的问题:他是这样的情况,账上他是亏的60万,之前预缴了企业所得税,现在不想退税因为查账麻烦,就把这部分调增,不知道账上咋处理[捂脸]
付款凭证的借方科目,可能库存现金、预付账款、其他应收款和银行存款这几个科目吗?可能的是哪些?
老师,老板为规避为4名员工缴纳社保,用其中一个人的身份证注册个体工商户劳务中心,为本单位开具劳务费发票,这样算虚开普通发票还是改变业务性质
假如在合伙企业,2024年收入—各种税费=100万应纳税所得额(利润),合伙人A B 两人只想分其中的30万,每人15万,这样,是按照100万为基数交经营所得个税,还是每人按照15万交个税?
出口退税企业会计交接表。交接时要注意哪些具体事项?
饲料员的工资计入什么科目?养殖鸡的
为什么B选项不计入其它货币资金
个税汇算如果app上显示能够退税,能申请退税吗
没有一种方法既可以不用买社保,又不当劳务,还能合法的。
可以发工资,报工资薪金 不买社保嘛
你好税务上可以这样,但是违反劳动法。
会计和税务上没事是波
你好,是的,就是这样子理解。
好的 谢谢
你好,不用客气的了。