你好,填报的时候,用每个人的工作月数相加,比如A 工作12个月,B工作3个月,就是12+3=15
1)基于2019年度税前利润较2018年增长了25%,2020年度董事会确定的利润增长目标为30%,如完成或超额完成,将按照超额比例给予管理层薪金奖励,如未能完成,将按照未完成比例给予管理层薪金惩戒。(2)为实现年度经营目标,提高工作效率和各部门之间的相互协调性,甲公司决定由销售经理兼任信用管理部门负责人(3)2020年4月,由于开发商流动资金短缺,甲公司委托某房地产开发公司承建的大型基建项目被迫停工,何时开工,尚难预料。(4)甲公司自2018年起研发一项新产品技术,于2020年12月末完成技术开发工作,并确认无形资产300万元。甲公司拟将其出售,因受国家产业政策的影响,市场对该类新产品尚无需求。(5)2020年12月初,甲公司耗资500万元全面实现了会计电算化。为尽快适应信息技术环境,财务部门分期分批对全体财务人员进行了业务培训。要求:针对上述第(1)至(5)项,假定不考虑其他条件,逐项指出是否可能表明存在重大错报风险。如认为存在重大错报风险,指明重大错报风险是属于财务报表层次还是认定层次。如认为是认定层次,指明涉及财务报表的哪一个项目的哪项认定,并简要说明理
ABC会计师事务所的A注册会计师负责审计甲公司2020年度财务报表。审计工作底稿中与评估重大错报风险相关的部分内容摘录如下:(1)基于2019年度税前利润较2018年增长了25%,2020年度董事会确定的利润增长目标为30%,如完成或超额完成,将按照超额比例给予管理层薪金奖励,如未能完成,将按照未完成比例给予管理层薪金惩戒。(2)为实现年度经营目标,提高工作效率和各部门之间的相互协调性,甲公司决定由销售经理兼任信用管理部门负责人(3)2020年4月,由于开发商流动资金短缺,甲公司委托某房地产开发公司承建的大型基建项目被迫停工,何时开工,尚难预料。(4)甲公司自2018年起研发一项新产品技术,于2020年12月末完成技术开发工作,并确认无形资产300万元。甲公司拟将其出售,因受国家产业政策的影响,市场对该类新产品尚无需求。(5)2020年12月初,甲公司耗资500万元全面实现了会计电算化。为尽快适应信息技术环境,财务部门分期分批对全体财务人员进行了业务培训。要求:针对上述第(1)至(5)项,假定不考虑其他条件,逐项指出是否可能表明存在重大错报风险。如认为存在重
2.警告:“平衡关系467”中,如果表GQ-004(第6步)填报的项目人员实际工作时间 (QH40) 之和/12<=20, 则表GQ-004(第6步)填报的项目人员实际工作时间(QH40)之和/12应<=表GQ-005(第7步)的研究开发人员合计(qj09) ,且表GQ-005(第7步)的研究开发人员合计(qj09) 应<=表GQ-004(第6步)填报的项目人员实际工作时间 (QH40)之和 /12*(1+100%)。如果管理人员占比较高,或者大部分项目参加人员年度工作时间小于12个月等,造成研究开发活动人员数超过项目工作人月/12的2倍,请予以说明! 数据:sum(qh40):34 人月,研究开发人员合计(qj09):15 人 请问这个火炬年报的怎么更改
2.警告:“平衡关系467”中,如果表GQ-004(第6步)填报的项目人员实际工作时间 (QH40) 之和/12<=20, 则表GQ-004(第6步)填报的项目人员实际工作时间(QH40)之和/12应<=表GQ-005(第7步)的研究开发人员合计(qj09) ,且表GQ-005(第7步)的研究开发人员合计(qj09) 应<=表GQ-004(第6步)填报的项目人员实际工作时间 (QH40)之和 /12*(1+100%)。如果管理人员占比较高,或者大部分项目参加人员年度工作时间小于12个月等,造成研究开发活动人员数超过项目工作人月/12的2倍,请予以说明! 数据:sum(qh40):25 人月,研究开发人员合计(qj09):15 人 请问这个应该如何修改
请问火炬年报中 ,2.警告:“平衡关系467”中,如果表GQ-004(第6步)填报的项目人员实际工作时间 (QH40) 之和/12<=20, 则表GQ-004(第6步)填报的项目人员实际工作时间(QH40)之和/12应<=表GQ-005(第7步)的研究开发人员合计(qj09) ,且表GQ-005(第7步)的研究开发人员合计(qj09) 应<=表GQ-004(第6步)填报的项目人员实际工作时间 (QH40)之和 /12*(1+100%)。如果管理人员占比较高,或者大部分项目参加人员年度工作时间小于12个月等,造成研究开发活动人员数超过项目工作人月/12的2倍,请予以说明! 数据:sum(qh40):35 人月,研究开发人员合计(qj09):15 人 怎么处理
是的,社保基数4416工资高
你好我想问我想问下如果把3个月的凭证装订在一起封住凭证号数是怎么填的呀,直接从第一个月01到最后一个月最后一张纸的凭证号数嘛,但是每个月凭证张数不一样
查账征收个体户 2024年不用申报工资薪金 2025年1月才开始,但是在1月底发放了2024年12月的工资+2025年1月工资+年终奖 每个人合计1万多,并且通过对公账户发放了, 不想提前交个税,请问有什么好的方法处理吗?
物业公司成本票不够 有哪些方法可以提供成本票 合理避税吗
现在交社保的账务处理 都需要提前计提吗 我现在交社保都还是写的 借:管理费用-社保费 其他应收款-社保 贷:银行存款
老师,企业的办税员和开票员能是同一人吗
去年10月份有一张专票价税合计金额是54729.06,进项是3097.87当月抵扣了,在当月入成了成本普票,入的金额547290.06,12月有一张专票价税金额是51840,当月也抵扣了进账税额4054.16,然后一整张票都未入账,请问在今年怎么调整(劳务公司,小企业会计准则)
2024年固定资产折旧多计提了一遍,该如何调账
工资结算方式选日工资制是什么意思
公司法人可以不领工资吗,但公司有正常流水
怎么填都不通过是什么问题啊
研究开发人员合计15人,12人月,为什么还是不通过
你好,要不截图看下吧,两个填表的地方,和提示
麻烦帮忙看下谢谢
这是提示
你好,这个地方填写的需要再核实下,应该是填写错误了,其他的表格也按照这个检查下,然后看还有问题没
数据:sum(qh40):25 人月,研究开发人员合计(qj09):15 人 改了还是这样啊
再给截下图吧,我再看下数据
看下应该怎么改呢
你好,只能改成这样了,还不行,在备注里面写个说明
说明怎么写呢
根据数据,研发人员的人数相对少
或者你根据研发情况,看日期是不是动下,这样人员工作时间长些如果15个人都没离职的,应该15*12个月=180了,你填写的才25
就说明这15个人,在公司平均才工作2个月
他提示说超过两倍了 是什么意思,我刚开始人数写的多也是不行的
就是你填写了15个研发人员 人员*工作月数是25 15>(25/12*2)
要填180个月才可以吗,后面那个等式成立 啊
如果这15个人都一直在公司工作 15*12/12*2=30了,怎么着也比15大
要不就是研发人员不稳定,要不就是填写数据不太对,这个得看你们公司的人员实际情况了
要填写到90以上的数 ,才可以
实际工作月要填到90以上,那人数呢
按照15个人算的就是90以上 研发人员数量/2 < 所有研发人员工作月数之和 /12 就是这么个关系