老师，非公司员工，只是一个培训师，不定期给公司员工培训。不用给培训师发公司，但公司要承担这个人的保险。这种情况，账务怎么处理才能更好的避免风险？
同学，这个可以签订一个非全日制的劳务合同
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老师，请问，公司的合伙人参加公司的会议培训，差旅费由公司承担，这个费用怎么写，不是公司员工，不能写差旅费吧
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老师，你好，我们是驾校，我想问一下，有一个网络科技公司给我们驾校招生，学员的学费及培训费等都是从网络科技公司的对公账上给我们转，我们付给教练员的这个培训费要怎么做，教练员平时都是自主招生，我们只收档案费，不包括培训，但是现在这个学员是包括培训费，培训费应该以什么方式付给教练员呢，如果是工资，但是教练员不属于我们的员工，就要买保险，如果是劳务费，就要教练员单独去开劳务发票，但是教练员他们也不愿意去开票，而且有税，他们就更不愿意了，这个要怎么办呢？还有，学费是通过网络科技公司的公账过来的，但是我们开票是以学员的姓名开的，这个有什么影响吗
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我们是集团下面的一个子公司，主要经营是给内部员工做职业技能上的培训工作，然后请的老师也有的公司内部员工做培训（会给他们报酬），这块的成本支出怎么处理，个人代开不了发票的话
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老师，我们公司有一笔业务，员工的培训费，但必须已公司名义付给对方，但此部分费用公司不承担，员工把钱打给公司账户，由公司付出去，对方会开票给公司，这个业务我做其他应付款往来账走掉，这笔业务合理吗？有风险吗？需要哪些凭证协议作保障
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老师老板去一个培训机构参加培训，他们培训分组和组进行PK的，期间老板请他们组员吃下午茶微信转账646元给了培训机构的一个工作人员委托他帮忙买下午茶，现在培训结束老板回来要进行报销但是没有什么发票只有微信的转账记录截图，我想请问下这种情况怎么报销最正规合理后期是无税务风险的。
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U8的凭证我是导入进去的，现在，在总账模块有个固定资产的凭证要删除，正常情况下，固定资产计提折旧是在固定资产模块生成凭证的，由于我的是通过数据工具导入的凭证，所以现在在总账模块我删除不了该凭证，在固定资产模块也找不到该凭证，也没办法删除
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那会计分录怎么做？这个劳务合同具体内容怎么签？
你所说的保险是指全日制用工的员工保险吗
就是正常员工的那种社保
那建议这种就需要签订劳动合同，可以选择用现金发放社保基数工资，需要做2套账了
一套账能做吗？我们公司只有一套账
买了社保需要当做正常的员工对待，如果算挂靠的话，对讲师风险很大，将来可能会不算他缴纳社保的年限
非全日制员工和正常员工购买的社保不一样吗？还是非全日制本就不应该购买社保？
非全日制员工，一般是购买意外险，跟这个是不一样的