同学你好,社保建议建议员工缴纳,因为那怕是他自愿不交,公司还是违规
就是公司11月之前的账是给代理公司做的,因为公司之前没业务,所以代理公司都没有账做和负责空申报,然后法人从7月开始自己刷卡(公户开了但是一直没用)帮自己和挂靠的一个人,还有几个建造师交社保,这些代理也不知道都没入账,所以11月之前的工资都不会发,估计明年只会补这些建造师的工资,其他人都没有工资,像这样之前的账该如何处理呢? 然后现在又让我补缴老板2月到11月的社保,社保可以补但是也没有工资补发,如果税局扣款社保了,我的账又该怎么做呢?
老师,你好!公司员工购买社保,个人部分公司代扣代缴,为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数,故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费,因为就算是员工个人自己交的社保,也是从工资(应付工资)里扣的,员工没有另外掏钱出去,所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费,就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”,这样做可行吗?
老师,你好!我们做内账,公司员工购买社保,个人部分公司代扣代缴,为了用“应付职工薪酬”核算公司每月的实发数,故直接把每月代扣的社保费直接入公司管理费用—社保费,因为就算是员工个人自己交的社保,也是从工资(应付工资)里扣的,员工没有另外掏钱出去,所以为了更好的了解每月实际发放工资数和每月从账户上实际缴纳的社保费,就不采用外账缴纳社保的处理方式“其他应收款—员工个人社保部分”,这样做内账可行吗?
公司有一员工采购人员因为与公司借款,无法还款又没有发票回来冲账。现在公司上层想到的就是让采购人员继续在职,但是不发实发工资,要求购买的社保与公积金个人付款部分就由个人支付。请问这种情况的会计分录实务应该怎么处理?支付员工工资、付社保及公积金的分录应该怎么做好?
1.老板保姆工资在公司付,但是老板不会还钱给公司。那么做账计入营业外支出1000,纳税调增1000×25%吗 2.购进用于公司周年庆典装饰品进项4万元,可以抵扣吗?为什么? 3.有一个员工60岁了,因为以前年代原因,没有身份证。每月支付现金工资3000元,但是没有身份证做不了个税扣除,怎么办?他的3000元工资是不是也要纳税调增3000×25%? 4.有限公司雇佣员工,一定要缴纳职工社保吗?如果员工已有城乡社保,可以不为其缴纳职工社保吗
个体报税时,应税项如何填报
月底分配员工工资¥150,000,其中开发项目施工现场管理人员工资¥20,000,营销机构营销人员工资¥120,000,行政管理人员工资¥10,000
外地劳务施工了一小部分,合同作废了(没有签作废协议),公户没来款,建筑服务发票红冲了,可以申请外地税务局给这个发票带来的预交税款退税吗?
老师好,24年多进了费用100元,25年用未分配利润调整,25年是不是不影响所得税?那24年要纳税调增吗
一个月工资是4500带两天休息,我就休一天,还剩一天可以算成工资,然后店里装修老板给我们放了13天,那我这个月应该得多少工资,老板给放的假应不应该算工资这个店没签合同,也没有保险,如果算工资的话,怎么算,我应该发多少工资
要的是查经大全资料。是让不让下载?不让就说不不让。
一个月工资是4500带两天休息,我就休一天,还剩一天可以算成工资,然后店里装修老板给我们放了13天,那我这个月应该得多少工资,老板给放的假应不应该算工资
一个月工资是4500,但是店里装修老板给我们放了13天,那我这个月应该得多少工资,老板给放的假应不应该算工资
开票拍摄制作费大类是广播影视服务吗?
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临时工可以不用缴纳社保
工资做工资表发放就好
借:应付职工薪酬-福利费 贷:银行存款
老板取钱的话,可以给老板以工资方式发放一部分,其他就不建议了
应收应付账款若确定收不回,不用付的,就按公司流程走审批后做坏账处理及营业外收入处理
1.哪些福利费要交个税,哪些不用交个税 2.坏账准备之前没有计提,发生时直接记入费用还是营业外支出,这两种对于交税的结果是不是一样多。
坏账入资产减值损失
企业按照规定从福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、医疗费用、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等。 按照国家有关财务规定发放给职工的供暖费、补贴、防寒费、防暑费等也可以免征个人所得税。
只要是实际发生的损失就允许税前扣除