请问一下老师，我们公司一致用很老的旧的会计科目，以前的会计一致没有计提工资社保等，我接收，6月开始做计提，习惯用应付职工薪酬，我好像把应付工资改成应付职工薪酬，设立4个子科目，看图片，现在反应过来，旧的会计科目没有应付职工薪酬的，按道理一级科目是不能改动的，现在怎么办啊，还能改回来应付工资吗，还有旧科目应付福利费是一级科目啊，我把福利费做到了我改动的应付职工薪酬的二级科目了，
您好,通常来说,数据启动后是无法修改了的.
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老师，请问金蝶账套专业版里以前公司设的“应付工资’一级科目，我想换成‘应付职工薪酬’，但前者是有余额的，，我已经将应付工资改成应付职工薪酬，所以余额过不来，改了以后，报表里还是应付工资，是不是用旧的准则科目表自动行程，所以换科目改不过来的？
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老师，请问金蝶账套专业版里以前公司设的“应付工资’一级科目，我想换成‘应付职工薪酬’，但前者是有余额的，，我已经将应付工资改成应付职工薪酬，所以余额过不来，改了以后，报表里还是应付工资，是不是用旧的准则科目表自动行程，所以换科目改不过来的？还是没有更改科目编码的原因呢？
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公司执行的是企业会计制度，但是关于工资和社保做账的时候用的是应付职工薪酬科目，并在下面设了职工福利，社保等二级科目，在申报财报表时税务系统的负债表没有应付职工薪酬，只有应付工资和应付福利费，请问这种情况该怎么办？以后是得把应付职工薪酬的分录都更正到应付工资吗？
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公司执行的是企业会计制度，但是关于工资和社保做账的时候用的是应付职工薪酬科目，并在下面设了职工福利，社保等二级科目，在申报财报表时税务系统的负债表没有应付职工薪酬，只有应付工资和应付福利费，请问这种情况该怎么办？以后是得把应付职工薪酬的分录都更正到应付工资吗？
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我公司每个月业务：收上级部门经费100万，用于支付工资60万，公积金15万，社保20万，个税500元，岗位津贴2000元。 我是这样做分录的：：收经费：借 其他应付款-上级 100万；；贷 银行存款 100万 支付时：借 应付职工薪酬-工资 60万； 应付职工薪酬-公积金 15万； 应付职工薪酬-社保 20万；应付职工薪酬-个税 500元；应付职工薪酬-岗位津贴 2000元 贷 银行存款 952500元 计提：借 管理费用 952500元；贷 应付职工薪酬952500元 现在我发现 其他应付款 科目 是有借方 没有贷方。实际应付职工薪酬科目走的金额都是其他应付款科目，请问 我想在其他应付款科目在体现支出多少，结余多少怎么操作，2020年的应该怎么改，现在应该怎么记
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那为什么我能修改一级科目啊，现在我把6月到至今工资社保福利费都做在应付工资改了的应付职工薪酬，还能改回来吗，这样不是四不像了吗，还有福利费，我到底应该做在应付福利费一级科目还是延续做在应付职工薪酬二级科目里的应付福利费啊
您好,直接用应付职工薪酬即可的呢.不管应付福利和应付工资了的呢.
那这样不是新旧混合了吗，可以吗
您好,以后只用应付职工薪酬就好呢.
不能改成原来旧科目应付工资了吗
那我福利费做那里啊，是做原来那个一级科目应付福利费，还是做应付职工薪酬里的福利费啊
你好，做应付职工薪酬-福利费。修改来修改去，没必要呢。
我不知道老旧混合用到底可不可以，因为一级科目编码对于名称固定的，按道理不能修改，现在我改了，我就不知道后期会不会出问题啊
您好，是的，一级科目是不能修改的。但是你用的时老旧的会计科目，修改是没问题的。如果你担心，你旧用回你之前的科目即可。弃用你新增的科目即可。通常来说，启动了科目，科目有了数据，是修改不了了的。
可以修改，只是前几个月的已经做的凭证科目会跟着修改，只有这个老科目我改了，其他老科目我没有改，如果我新旧科目混合没有问题我就不改过来了，
您好，为了连贯能修改的情况下，可以这样的呢。
您好，为了连贯能修改的情况下，可以全部变回之前的。
可是变会以前的，子科目删不掉的，福利费社保怎么办，难道去红冲，重新做到应付福利费一级科目啊
您好，是的，道去红冲，重新做到应付福利费一级科目