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老师:工资这块:实际工作中当月工资次月发放,但是当月工资表出不来,到次月发工资前才出来。这个怎么计提,社保,个税这块又怎么做账?

2023-12-01 12:08
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-12-01 12:09

你好,社保这个每个月基本上都是固定的吧,正常做就可以,当然后工资暂估一个。

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快账用户5939 追问 2023-12-01 12:14

那可以当月不计提,在次月拿到工资表时做计提,发放吗?这样也可以吧

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齐红老师 解答 2023-12-01 12:15

哦,那你没有按照权责发生制来做。

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快账用户5939 追问 2023-12-01 12:15

社保,个税这块不存在问题吧!什么时候发放,什么时候做账就行了吧

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齐红老师 解答 2023-12-01 12:15

你好,企业根据权责发生制,当月发生的,当月做计提,不管你什么时间支付。

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快账用户5939 追问 2023-12-01 12:17

那你意思就是没有工资表的当月,先暂估一个计提?那估多估少了,到次月发放时怎么做账

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齐红老师 解答 2023-12-01 12:18

你好对的 你们每个月工资波动大吗

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快账用户5939 追问 2023-12-01 12:18

是的,因为工资这块也不是不变的

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齐红老师 解答 2023-12-01 12:21

好,那不变的话,你每个月都是一样的金额,按照上一个月的就是。

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快账用户5939 追问 2023-12-01 12:22

说不来,就是想知道如果当月工资表没出来,计提工资多了或少了。到次月发放的时候怎么做账

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齐红老师 解答 2023-12-01 12:25

你借管理费用等 贷应付职工薪酬 暂估, 然后下一个月实际发放的时候,有差额的多做了借应付职工薪酬,借管理费用工资负数, 少做了借管理费用工资代应付职工薪酬工资。

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快账用户5939 追问 2023-12-01 12:28

冲减掉是吧

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齐红老师 解答 2023-12-01 12:28

是的,对的,是这么做的。

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