请问我公司是建筑劳务有限公司，有劳务派遣资质，现公司需要变更法定代表人，股权不变动，为啥还要先去变更劳务派遣资质而且需要提供近10年的审计单位出具的财务报告

#提问#老师转让股权需要出具股权转让报告，需要交什么税？出让人和接让人交什么税？我们公司是劳务派遣单位，属于国企性质的，其中实收资本组成是内部员工30人每人投资2.3万，管道企业投资80万而组成，最近买了公司买了栋房屋，有的股东同意，有的股东不同意，现在导致部分股东想退股，也有一部分新股东加入？问退股的股东转让股权需要交什么税，具体用什么数据，怎么计算？分录怎么写？增加新股东需要交什么税？具体用什么数据，怎么计算？分录怎么写？老师请帮忙一一解答下，谢谢！

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

甲公司与乙公司都是某集团公司的下属公司，且两公司的经营范围、法定代表人、股东均基本一致，系关联公司。原告姜某于2011年1月入职甲公司，双方签订了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的书面劳动合同，在该劳动合同期限内，因甲公司停止经营，甲公司与乙公司之间进行了统一的人事安排，于2015年9月将姜某等人调至乙公司工作。虽然姜某与乙公司未签订书面劳动合同，但双方之间的权利义务关系明确，姜某对此也未提出异议，因姜某在乙公司工作期间，其工作岗位、职务、待遇等均未发生变化，乙公司也基本按原劳动合同的标准向其支付工资，为其缴纳社会保险。后姜某以乙公司为被申请人提起了劳动仲裁，请求裁决乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，仲裁委裁决支持姜某的请求，乙公司诉至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付双倍工资差额。试分析：本案中，被告是否有权获得双倍工资差额？简要说明理由。

今年来到一个物流公司，待遇谈的时候挺好的，但是来了之后发现，说好的节假日放假，是扣天放，而且我是外包人员（类似劳动派遣），我应聘的是财务，他们原本就有几个财务，都是和本公司签的合同，只要我们几个后来人员是外包的，还是和外省的公司签的合同，社保也是来了才知道在外省，派遣公司和社保公司还不在一个省。我一直蛮担心这个社保情况的，也不能理解这个单人的财务外包。物流公司的变化很快，一个月要变两三次政策，我特别担心后面发现不需要人了，最先下岗的就是外包人员了，到时候社保也不好弄，要是产生纠纷，人力公司在外省也不易维权

某会计师事务所的注册会计师刘宏、王威已于2008年3月10日完成对XYZ股份有限公司2007年度会计报表的实地审计工作，现正草拟审计报告。XYZ股份有限公司是我国大型钢铁企业。按审计业务约定书要求，审计报告应于2008年3月21日提交。在复核审计工作底稿时，假定存在以下几种情况：（1）应收账款项目无法进行函证，也无法实施其他替代审计程序。（2）EDF公司2007年6月状告XYZ股份有限公司侵权案已于2008年2月15日审理完毕，XYZ股份有限公司将向EDF公司赔偿140万元，但XYZ公司拒绝在2007年度会计报表中做出调整。（3）自2008年1月起，股市大幅度下跌，XYZ股份有限公司如果在3月10日将短期投资股票转让，将导致550万元损失。XYZ股份有限公司拒绝在2007年度会计报表中做出披露。（4）存货计价方法由先进先出法变更为月末一次加权平均法，已在会计报表附注中说明。n（5）除注册会计师认为应收账款中的15万元已成坏账，XYZ股份有限公司未予接受调整建议外，注册会计师提请调整的其他1800万元调整事项，XYZ股份有限公司已作调整。n要求：请分别针对上述情况，指出刘宏