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请问下老师,今天天要和员工解除劳动合同,员工上到下个月15号后再补偿一个月的工资,那12月的工资是发15天还是得按一个月发呢

2023-11-25 22:14
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-11-25 22:17

学员朋友您好,这种是15天

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快账用户4993 追问 2023-11-25 22:21

可是这个我们没有提前30通知,今天才通知,但其实工人要求是15天算是交接,要求付30天(一个月)的工资,在补偿一个月工资,工人入职不到一年。那我们付15天的工资在补偿一个月符合劳动法吗

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齐红老师 解答 2023-11-25 22:25

你说的这种也可以的。

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快账用户4993 追问 2023-11-25 22:49

就付15天,补偿一个月是符合劳动法的,还是员工要求的付满一个月,在补偿一个月是符合劳动法的呢

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快账用户4993 追问 2023-11-25 22:50

因为不是协议,是单位单方面解除的

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齐红老师 解答 2023-11-25 22:51

补偿与工资是分开,上多少天班就给多少工资。不满一年补偿一个月够了

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