您好,1.计提工资 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资 2 计提社保(企业部分) 借:××费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保 3 次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款或现金 4 上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷:银行存款或现金
老师,请问计提工资和社保,发放工资,缴纳社保这一些列会计分录怎么做
老师,计提工资和社保以及发放工资和缴纳社保的会计分录是怎么样的,社保个人部分我们是公司全额交
请问下内账计提社保和缴纳社保,计提工资和发放工资分别是什么分录?
计提工资和社保,以及缴纳工资和社保的分录是?
请问这个计提工资,社保,及发放工资缴纳社保的分录怎么写
不含税买进,成本100,含税13%卖出150,请问如何做账并计算利润?
连续12个月累计开票没有超过500万,然后就是又重新开始计算累计是吧
小规模纳税人专票也是开1个点最多开3个点是吧
连续累计12个月,比如2月注册的公司,3月开票300万,4月开票250万.从5月就要升级为一般纳税人
季度开票普票不超30万免税,对于开票金额比较大的个体,是不是开普票和开专票,没啥区别,交的税一样,所以我们可以要求他开专票,他是小规模一直开专票有影响吗?会不会因为开专票强制升一般纳税人
那包工头注册个体开票,交经营所得是不是比自己去代开发票交个税划算
老师那承包方员工工资可以不分摊直接差额到其中一个项目中吗,如果这样会不会出现销项负数,这样可以吗
老师那承包方员工工资可以不分摊直接差额到其中一个项目中吗,如果这样会不会出现销项负数,这样可以吗
老师包工头一般是不是要注册个体户再开发票,如果自己去税务代开是几个点,是不是增值税和个税都要交
那如果劳务派遣公司一般纳税人是不是差额部分可以开普票就会自动显示免税,然后剩下的开专票如果是小规模纳税人,是不是需要再做账的时侯才能体现税,先按收入算交的税再扣除对应差额部分的税
不好意思老师,刚刚有空回复信息,对我帮助很大,谢谢,对于现金流来说,当期不能回收的应收账款坚决不能作为现金流入企业并予以使用,这句话是什么样意思?
这句话的意思是,对于现金流来说,如果应收账款在当期无法收回,那么就不能作为现金流入企业并被使用。换句话说,企业不能把不能及时转化为现金的应收账款算作现金流入。 应收账款是企业销售产品或提供服务后应当收到的款项,通常在未来某一时间点收回。然而,如果应收账款在当期无法收回,那么这部分资金就不能立即被企业用于支付债务、采购原材料、发放工资等日常经营活动。因此,在评估现金流时,需要谨慎考虑应收账款的收回情况,不能将其轻易算作现金流入。
老师你讲的很好,很详细,我明白了,看你很专业,还想请问你,如何准确评估一个企业的现金流,作为财务管理者,如何管控一个企业的现金流呢
评估一个企业的现金流准确性的方法有以下几点: 1.核查所有相关记录:仔细检查所有涉及现金流的记录,包括银行对账单、收据、发票和其他财务文件。确保所有记录都符合会计准则和法规要求。 2.了解业务模式:熟悉企业的业务模式和运营流程,了解其主要的收入和支出渠道。这将有助于您更好地理解现金流的结构和特点。 3.关注关键指标:关注一些关键的现金流指标,如现金流入和流出的速度、现金流的稳定性、债务偿还能力等。这些指标可以帮助您评估企业的现金流状况。 4.对比行业数据:将企业的现金流数据与同行业其他企业进行比较,以便更准确地评估其位置和趋势。 5.考虑非财务因素:除了财务数据,还要考虑一些非财务因素,如市场环境、行业趋势、企业经营策略等。这些因素可能会对现金流产生影响。 作为财务管理者,要管控一个企业的现金流,可以采取以下措施: 1.制定预算计划:通过制定预算计划,预测未来的现金流情况,并制定相应的应对策略。 2.严格控制支出:对支出进行严格控制,确保现金流的稳定性。 3.管理应收账款:通过对应收账款的有效管理,提高现金流的流入速度。 4.优化资本结构:通过优化资本结构,降低财务风险,提高现金流的稳定性。 5.建立风险管理机制:通过建立完善的风险管理机制,有效应对现金流风险。 6.与金融机构保持良好关系:与金融机构保持良好的合作关系,以便在需要时获得及时的融资支持。 7.定期监控和分析:定期对现金流进行监控和分析,及时发现问题并采取相应的措施。 8.持续学习和改进:关注财务管理领域的最新动态和变化,不断学习和改进现金流管理的方法和策略。
老师说的很好,让我从你这学到很多,谢谢老师,辛苦了。
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