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老师,基本工资+岗位工资+各种补贴=应发工资,请问事假工资,是按照应发工资总额计算?还是基本工资计算?如果我们按照应付工资总额/21.75*3天事假,这样执行可以吗?

2023-11-08 11:38
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2023-11-08 11:40

同学,你好 是按照应发工资总额计算? 是按照工资总额计算的 如果我们按照应付工资总额/21.75*3天事假,这样执行可以吗? 可以的

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快账用户1032 追问 2023-11-08 14:29

有些又说是用基本工资/21.75*3计算事假呢?比如:基本工资3800,岗位工资800,工龄工资100元,午餐补贴200元。事假2天,怎么计算事假应扣工资

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齐红老师 解答 2023-11-08 14:31

同学,你好 可以参考 (3800%2B800%2B100)/21.75*3

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同学,你好 是按照应发工资总额计算? 是按照工资总额计算的 如果我们按照应付工资总额/21.75*3天事假,这样执行可以吗? 可以的
2023-11-08
请假的话津贴也要少的
2023-08-07
你好; 日工资:月工资收入÷月计薪天数;根据相关规定,事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资,即:月工资 ÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资病假期间应支付的工资:当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假 期间应支付的工资。”
2022-02-26
您好,是的,是这个意思的
2022-09-16
您好!她是休息时间是按国家法定假日双休吗?
2020-08-06
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