公司有60个人，其中30个人交社保，（按社保最低基数从公户发工资，高于最低基数的工资从个人户发放），另外30个人从当地人力资源公司代发工资，开具外包服务费的发票（这30个人公司不交社保和个税） 请问老师可以分别针对交社保和不交社保的人，做下税收筹划吗？给个合理化建议

人力资源公司那边业务就是我们把工资转到他们公户，他们再发给我们员工。然后他们给我们全额开6个点的外包服务费专票

他应该是把个人按个体户对待，按经营所得报的个税，

临时工不需要缴纳的

有两个问题，第一交社保的一部分有其他的办法处理高出最低基数社保的那一部分工资吗？ 第二人力资源公司代发工资开的发票属于虚开吗？有其他办法处理这一部分工资吗

第一个做一部分不需要缴纳社保的工资 第二个不知道你们实际业务是什么情况，如果有签订劳务派遣合同不属于虚开

实际业务就是签订的劳动合同，和交社保的一样打卡工作，但是公司不给交社保，把这一部分人通过代发工资说成是灵活用工人员

你这种不合规，首先你确定了劳动合同这里交社保就是规定，如果职工，谁知道他一旦去申请劳动仲裁，你们单位需要给人家补社保的

不知道属于虚开吗

不能说虚开 就是有风险

请问老师，这一部分人工有其他的办法入账吗？

临时工的吗？你如果是的话，让个人去开发票。 最安全

不是临时工，也是正常工作的人，就是不给交社保

社保要求严格不严格不严格的，你就做工作严格的就按照上面的来其他的没有

请问老师有人力资源公司代发工资相关的文件吗？说下文件号

没有代发工资 只有劳务派遣的业务 他们和职工签订合同 派遣到你单位

有灵活用工的文件吗？