根据提供的信息,我可以帮您制作一个工资费用分配表,并计算福利费用。 工资费用分配表: 项目 工资(元) 福利(元) 生产工人 25000 甲产品工时 5000 5000(元) 乙产品工时 5000 5000(元) 车间管理人员 10000 基本生产车间 10000 1400(元) 机修车间 800(元) 供电车间 600(元) 辅助生产车间人员工资 3600 机修车间人员工资 1600 224(元) 供电车间人员工资 2000 280(元) 行政管理部门人员工资 10000 1400(元) 根据表格中的数据,我们可以计算福利费用: 生产工人福利 = 甲产品工时 %2B 乙产品工时 = 5000 %2B 5000 = 10000元 车间管理人员福利 = 基本生产车间管理人员工资 = 1400元 机修车间福利 = 机修车间人员工资 = 224元 供电车间福利 = 供电车间人员工资 = 280元 行政管理部门福利 = 行政管理部门人员工资 = 1400元 因此,我们可以填制工资费用分配表如下: 工资费用分配表: 项目 工资(元) 福利(元) 生产工人 25000 10000(元) 甲产品工时 5000 乙产品工时 5000 车 间管理人员 10000 1400(元) 基本生产车间管理人员工资 1400(元)
3.C企业2015年3月份共发生工资费用31000元,其中基本生产车间工人工资21000元,基本生产车间管理人员工资1500元,辅助生产车间人员工资3000元,行政管理员工资2500元,销售人员工资3000元,该企业基本生产车间生产甲、乙两种产品,甲产品实际生产工时为33000小时,乙产品实际工时为22500小时。要求:按照生产工时比例分配甲、乙产品应分配的人工费用,并编写相应的会计分录。
青海公司是一家工业企业,设有一个基本生产车间、一个辅助生产车间。基本生产车间生产甲、乙两种产品,辅助生产车间提供一种劳务。9月份发生的有关经济业务如下: (1)领用原材料,直接用于产品生产60000元,用于基本生产车间机物料消耗20000元;直接用于辅助生产30000元,用于辅助生产车间机物料消耗6000元;用于行政管理部门4000元,共计120000元。 (2)工资分配,基本生产车间生产工人工资60000元,车间管理人员工资10000元;辅助生产车间生产工人工资20000元,车间管理人员工资5000元;行政管理人员工资5000元,共计100000元。 (3)按工资的40%计提本月的各项其他职工薪酬费用。 (4)计提固定资产折旧,基本生产车间计提折旧20000元,辅助生产车间计提折旧10000元,行政管理部门计提折旧10000,共计40000元。 (5)用银行存款支付其他费用20000元。其中,基本生产车间10000元,辅助生产车间5000元,行政管理部门5000元。 该企业辅助生产的制造费用通过“制造费用”科目核算。基本生产车间的直接费用和制造费用均按产品生产工时比例分配,生产工时:甲产品2500小时,乙产品1500小时。辅助生产车间提供的劳务采用直接分配法分配,基本生产车间负担70000元,行政管理部门负担16000元。 要求:根据上述资料(1)——(5)编制相应的会计分录
某企业在20**年9月份共发生资产费用32,000元,其中基本生产车间工人工资2万元。基本生产车间管理人员工资1500元,辅助生产车间人员工资5000元。行政管理员工资2500元,销售人员工资3000元,该企业基本生产车间生产甲、乙两种产品,甲产品实际生产工时为6000小时,以产品实际工时为4000小时,要求按照生产工时比例分配甲、乙产品应分配的人工费用并编写相应的会计分录。
例:某企业有供水和供电两个辅助生产车间,主要为本企业基本生产车间和行政管理部门等部门服务,供水车间本月发生费用为8500元,供电车间本月发生费用为17400元,各辅助生产车间供应劳务数量见下表(见下页)采用交互分配法对供水和供电两个车间的辅助生产费用进行分配。供电度数(度):基本生产车间-甲产品10000基本生产车间10000辅助生产车间––供水4000行政管理部门5000合计29000供水数量(吨):基本生产车间–甲产品5000基本生产车间4000辅助生产车间–供电2500行政管理部门1000合计12500
基本生产车间:生产工人工资80000元(甲、乙两种产品之间按产品的实际工时比例分配,本月实际工时为:甲产品6000小时,乙产品4000小时)。管理人员工资10000元;供电车间:生产工人工资6000元;供水车间:生产工人工资8000元;企业管理部门:管理人员工资20000元。编制会计分录
你好,金蝶软件打开就显示automation错误
上个月,三月份底薪3000➕200全勤,工作了18天,工资怎么算啊
公司B备案申请书上的代理人电话需要修改。法人还需要重新签字吗。同一页
实体现金流量的风险为什么小于股权现金流量的风险?
公司认缴出资日期是不是可以随意修改
刚成立的公司 是否可以直接被认定为小微企业
请问老师29-33行哪个科目取数?
第五小问被减少的限制性股票23年的股份支付计算公式没有看懂,请老师给予讲解
老师,公司遇到函调,需要提供几年前的工资表跟银行流水,其实就是挂靠的社保人员,以前账是代理记账做的,工资表也没有跟社保对上,四个人的社保只做了三个人的工资表。五个人的社保也只做了三个人的工资表。 1.我是重新做个工资表对上社保,做个假会计凭证,说工资是付的现金。 2.直接把错的打印出来告诉税务,以前的会计做错了,然后做个对应社保的工资表并说我会去调账。付的工资也是说老板给的现金。 3.老师是有更好的办法 注意:请老师认真解读拿出能解决问题的话而不是随意附和。
我们是养殖公司,购进鸡苗,养大了在销售,这个鸡苗吃的饲料,打的疫苗,饲养员工资怎么做账务处理?