根据提供的信息,我可以帮您制作一个工资费用分配表,并计算福利费用。 工资费用分配表: 项目 工资(元) 福利(元) 生产工人 25000 甲产品工时 5000 5000(元) 乙产品工时 5000 5000(元) 车间管理人员 10000 基本生产车间 10000 1400(元) 机修车间 800(元) 供电车间 600(元) 辅助生产车间人员工资 3600 机修车间人员工资 1600 224(元) 供电车间人员工资 2000 280(元) 行政管理部门人员工资 10000 1400(元) 根据表格中的数据,我们可以计算福利费用: 生产工人福利 = 甲产品工时 %2B 乙产品工时 = 5000 %2B 5000 = 10000元 车间管理人员福利 = 基本生产车间管理人员工资 = 1400元 机修车间福利 = 机修车间人员工资 = 224元 供电车间福利 = 供电车间人员工资 = 280元 行政管理部门福利 = 行政管理部门人员工资 = 1400元 因此,我们可以填制工资费用分配表如下: 工资费用分配表: 项目 工资(元) 福利(元) 生产工人 25000 10000(元) 甲产品工时 5000 乙产品工时 5000 车 间管理人员 10000 1400(元) 基本生产车间管理人员工资 1400(元)
单位装修画的钱怎么做会计分录
你好,金蝶软件打开就显示automation错误
上个月,三月份底薪3000➕200全勤,工作了18天,工资怎么算啊
公司B备案申请书上的代理人电话需要修改。法人还需要重新签字吗。同一页
实体现金流量的风险为什么小于股权现金流量的风险?
公司认缴出资日期是不是可以随意修改
刚成立的公司 是否可以直接被认定为小微企业
请问老师29-33行哪个科目取数?
第五小问被减少的限制性股票23年的股份支付计算公式没有看懂,请老师给予讲解
老师,公司遇到函调,需要提供几年前的工资表跟银行流水,其实就是挂靠的社保人员,以前账是代理记账做的,工资表也没有跟社保对上,四个人的社保只做了三个人的工资表。五个人的社保也只做了三个人的工资表。 1.我是重新做个工资表对上社保,做个假会计凭证,说工资是付的现金。 2.直接把错的打印出来告诉税务,以前的会计做错了,然后做个对应社保的工资表并说我会去调账。付的工资也是说老板给的现金。 3.老师是有更好的办法 注意:请老师认真解读拿出能解决问题的话而不是随意附和。