你好,可以的,按照工资薪金。
1.12月7日,收到转账支票一张,面值12,500.00元,系滨海市质监站返回的以前年度承建的办公楼工程的质量保证金,支票已存入银行。
青岛胶州海尔物流中心仓库中的海尔洗衣机,每次订货费用S包括通信费、手续费等1600元,订货提前期Tx(从订货到收货)约30天。每台洗衣机的进货成本是售价的70%,每台洗衣机每月库存费用大约是进货成本的0.5%。海尔洗衣机的售价为3200元,去年的销量为3110台。根据销售部门预测,今年的海尔洗衣机销量有可能比去年增加20%。 对仓库货物进行 ABC分类后得知,海尔洗衣机为A类货物。+根据以上背景,请为海尔洗衣机制定库存计划,该计划包括经济订货批量、订货点、经济订货批量下年总库存成本。写出计算过程。 注:结果保留整数,四舍五入。
某企业生产甲产品经三道工序连续加工制成。其原材料在各道工序开始时一次投入。甲产品的原材料消耗定额、工时定额和在产品数量如表7-11所示。本月完工甲产品400件,各工序月末在产品加工程度均为本工序的50%,甲产品月初在产品成本为:直接材料2058元,直接人工1431元,制造费1331元;本月发生的生产耗费为:直接材料14322元,直接人工8189元,制造费7327元。要求:采用约当产量比例法计算完工产品与月未在产品成本。
计提无形资产摊销20000元;计提固定资产折旧150000元,其中计入制造费用120000元,管理费用30000元;计提固定资产减值准备10000元
有300元提现费率3 %➕2单笔是多少
简答题1、企业融资渠道有哪些?2、什么是股票上市,股票上市对企业有哪些有利影响?3、什么是项目融资,项目融资有哪些优点?4、企业发行可转换债券有哪些优点?5、简述风险投资的主要功能和作用。6、什么是企业融资风险,简述融资风险的规避方法。
多选题1、金融市场包括以下哪些要素()。A.交易主体B.交易客体C.交易价格D.交易媒介2、综合租赁主要包括以下几种()。A.租赁与补偿贸易相结合B.租赁与加工装配贸易相结合C.租赁与包销相结合D.租赁与研发新产品相结合3、项目融资信用担保主要类型有()。A.直接担保B.间接担保C.或有担保D.意向性担保4、风险管理的一般程序有那些()。A.风险识别B.风险评估C.风险处理D.风险处理方案实施与事后评估5、BOT项目的当事人主要包括()。A.项目的发包人B.承包人C.顾问咨询公司D.商业银行6、债券的发行方式主要有()。A.网上发行B.公募发行C.私募发行D.网下发行7、融资风险管理的原则包括()。A.规模适度原则B.结构合理原则C.成本节约原则
多选题:1债务融资分析的主要评估方法有()。A.财务杠杆系数法B.概率分析法C.差额分析法D.指标分析法2、企业内源融资的主要来源包括()。A.留存收益B.折旧摊销C.应收账款回收D.应付账款增加3、租金的构成要素包括()。A.租赁设备成本B.利息费用C.营业费用和利润D.非常损失4、项目贷款结构包括()。A.从属贷款B.无担保贷款C.抵押贷款D.担保贷款5、风险投资的中介服务体系包括()。A.投资银行B.风险投资咨询公司C.律师事务所和会计师事务所D.券商
单选题:表外融资,即租赁标的物折旧在出租人一方进行提取的融资,一般是指()。A.经营性租赁B.融资租赁C.动产租赁D.不动产租赁
老师,我公司认缴3080万实缴1980万,A股东持股25.5%实缴157万,现A股东要转让7.4%的股权原值是多少?
一个人不可能同时两处全职对吧,什么情况可以同时两处都按照工资薪金呢?申报系统允许操作,但是合乎税法吗
兼职的也可以 兼职是长期的,也可以做工资,就像会计兼职,我长期给你代理记账。
老师,我公司这个员工是销售,在总公司上班,在分公司缴纳社保公积金,分公司在异地非独立核算,存在的意义就是为员工缴纳社保公积金,他的工资怎么规划合理,同时要兼顾公司风险
那就做两处工资,你看一下哪个需要多抵扣,哪个作的多,另一个少做就行。
这样是不是要和总公司签订一份劳动合同,这份合同有需要注意的地方吗
缴纳社保的那个企业签订劳动合同,另一个企业签劳务合同
员工还年轻,签订劳务合同,不按照劳务报酬申报,按照工资薪金申报,没有风险吗,有相关的税法明确这点吗
没有 社保只能在一个企业缴纳的
我们请了一个年轻的保洁,签订一年合同,按月定时支付。不缴纳社保,公积金,想按照工资薪金申报,咨询律师后不可以,我感觉保洁这个劳务和销售这个劳务很相似
保洁在其他的公司有劳动合同就社保吗?
没有,带孩子做保洁,4个小时的工作量
那就是啦,这个性质不一样的。
还是上面的问题,老师说没有,是指没有风险还是没有明确的税法,一般不应该认定劳务报酬吗,从哪些方面可以认定能两处都按照工资薪金申报
问的是有没有风险,我说的是没有风险。
如果他跟A公司签的是劳动用工合同,那他跟B公司是一种什么关系?很多人都会认为这个兼职就是劳务报酬,那如果是劳务报酬的话,个税就发生了很大的变化,因为劳务报酬的个税是需要支付方来按照20%-40%来预扣的,这是一件很难落地的事情。 在这里我们就不去探究政策的合理性了,只是探讨在实务当中,这个人能不能跟另外一个B公司也签劳动用工合同。 回到劳动合同法,劳动合同法里面从来没有以明令禁止说,你不能跟两个公司签合同,他只是有一个条款说,那你跟A签了合同,你跟B在签劳动用工合同,你不能够违反,不能够损害A的利益,如果损害了那你的合同无效。 图源网络,侵删 那如果这两个人都没意见呢?因为很多时候一个人在两个地方领工资,他其实是在关联公司当中。关联公司的高管在这边也干活,在那边也干活,他在两个地方同时领工资,那么从个税的角度来讲,最终只要是工资薪金,那么最终它是合并作为综合所得来扣税的,完全没毛病。 唯一的问题是在哪里?是在社保。比如张三已经在A公司签了劳动用工合同,在A公司缴了社保,然后跟B公司签协议的时候,社保不可能再交一遍,不可能在两个地方交社保,目前的政策也不会重合交社保
我们是总分公司,在分公司缴纳社保公积金,总公司上班,一个法人,肯定没意见,劳务报酬缴纳个税高接受不了,就担心按照工资薪金申报了,不合理,如果按照劳务报酬申报,来年汇算清缴汇算一起会退税吧
对的,是的,是这么多的可以的
这个保洁一个月4500的工资,别的其他地方也没有收入,现在按照劳务报酬申报,年收入不到6万,来年汇算清缴全退吗
是的 可以全额退回个税