同学你好 企业应该用权责发生制的 不能用收付实现制
DF肠衣制品有限公司是一家2013年10月底成立的生物制品专业生产企业,经营了两个月,取得了比较好的经济效益。这个结果使投资人的信心大增,准备在新的一年里大干一场。 公司的销售部对2014年度的经营情况进行了预测。经过综合分析,预计2014年可以实现销售36000万元。肠衣公司的销售总监对该公司的生产经营流程进行了销售规划,形成了一套完整的业务流程:具体操作过程是: 从全国各地生物收购站采购新鲜猪小肠,其收购额为27100万元,集中到生产基地进行加工,制作成肠衣制品。其产品主要销售给国内各大医药公司,然后由医药公司再销售给医院。 这个方案于2014年1月10日得到了董事会的一致通过。 但是,1月20日财务部负责人给董事长送来了一份财务测算报告:2014年度的经营成果为微利。为什么销售毛利率近20%的产品不赚钱呢?财务分析报告指出:其原因主要是增值税税负较高。由于这一问题一时难以解决,公司请来了税务筹划专家。 税务筹划专家认为,在既定的销售机制下,由于肠衣公司从国内生物收购站采购的猪肠无法取得增值税专用发票,因而原材料无法获得增值税进项税额抵扣,企业可以列入抵扣的进项税额只有水费、电费及修理用配件等少量外购项目,仅取得增值税进项税额1512万元。而医药公司一般都是增值税一般纳税人,要求肠衣公司销售产品均需开具17%的增值税专用发票。经测算,2014年公司应缴纳的增值税为4608万元(36000×17%-1512),肠衣公司的增值税税负高达12.8%。 对此情况应如何进行税务筹划?
权益法:适用情况是对合营、联营企业的长期股权投资核算,通常占股在20%~50%。成本法:适用情况为能够实施控制的企业或者是子公司(即占股在50%以上)。 对投资收益的处理 成本法你可以简单理解成是收付实现制,被投资企业宣告发股利的时候我才确认投资收益,不管其是盈利还是亏损。成本法下长期股权投资的账面价值除非增加或减少了投资,不然一般不会调整。 权益法对应得你可以理解成是权责发生制,只要被投资企业年终有了利润,不管其分不分,我都按照我享有的份额按比例确认投资收益,调整长期股权投资的账面价值(亏损就反过来做)。当然如果和联营、合营企业有内部交易的话还要抵消, 成本法会计处理:被投资单位宣告或派发股利时 宣告时:借:应收股利 贷:投资收益 收到时:借:银行存款 贷:应收股利 这是对的吗?
2020年2月3日审计人员在对宏大公司2019年度财务报表审计时,查明该公司2019年1月1日购入维维公司发行的2年期债券,支付价款41486元,债券面值40000元,每年计息一次,到期还本。合同约定债券发行方维维公司在遇到特定情况下可以将债券赎回,且不需要为赎回支付额外款项。宏大公司在购买时预计发行方不会提前赎回,并将其划分为债权投资。该债券票面利率8%,实际利率6%,采用实际利率法摊销。进一步查明,2019年1月1日购入时企业账务处理为:借:债权投资-成本40000营业外支出1486贷:银行存款414862019年12月31日计息时的账务处理为:借:应收利息3200贷:投资收益3200要求:1、根据上述资料,正确核实2019年12月31日“债权投资”和该年度“投资收益”项目的实有数。2、审计人员应提出何种审计意见?若需调账,请代为编制调账分录,并分析给财务报表的带来的影响。
请问老师,有个医药公司不知道他账怎么处理?葱厂家或者别的公司采购药品,没有实际入库,直接发货给了下面的医院等等,需要用到库存商品这个科目吗?还是直接计入成本?像是中介商一样,帮厂家代销药品,厂家给中间商返利,作为收入。还得给厂家开具发票。下面的医院都开不了发票给中介商,这个业务应该怎么记账?
老师,我们是医药公司。每个月都会收到上游公司给的返利,想问下公司业务员收到的返利,公司是按收付实现制来考核他们,这其中的利弊是什么?能帮我分析下吗?
老师,姐妹几个只有一个人用父母的扣除数,可以按3000扣减吗
XX公司规定:每月3.15号发上个月工资,4.10号缴纳3月份社保,但是个人承担的社保公司不垫付,在3.15号发工资的时候需要提前扣出来 3月份工资做账: 借:应付职工薪酬 (2月份计提应付工资) 贷:其他应付款--个人社保费 应交税费--个人所得税 银行存款 3月份计提社保做账: 借:销售费用--社保费 管理费用--社保费 贷:应付职工薪酬--社保费 4.10号缴纳社保做账 借:应付职工薪酬-社保费 其他应付款-个人社保费 贷:银行存款 以上这样做账,是否正确
举例我进货成本400,但是产品退空箱减去50,这个要怎么分录
2025年春节有几天带薪休假?
公司春节假期放到年初七,年初八复工,但是老板通知不上班,待定,也没说具体上班时间,工资还有得拿吗?
第四问超额股利为什么要减掉330 是因为总的股利不超过剩余股利的数吗
老师晚上好,请教个问题,就是我单位是一个建筑施工公司,挂靠一个有资质的公司签了一个合同额100万的合同,增值税税负率百分之二点五,管理费百分之三,适用税率为百分之九,印花税率为万分子三,企业所得税税负率为百分之二,请问需要向被挂靠企业缴纳多少税费?销项税额多少?根据税负率计算的增值税税额多少?附加税多少?应交的企业所得税多少?挂靠方缴纳的税费合计多少?综合税费率?需要的进项多少?该项目的所得额多少?需要的成本费用发票多少?进项税额占开票额的比例?成本票与开票额的比例?挂靠方拿回的工程款?提供的成本费用发票含税金额多少?差额为多少?谢谢老师
老师您好,福利费可以直接计入管理费用福利费吗,不从薪酬科目过度
您好,例如:员工聚餐,计入借管理费用-福利费,贷应付职工薪酬福利费,然后借应付职工薪酬福利费,贷银行存款,请问这个人福利费需要申报个税吗?
老师,我有个朋友她入工厂没几个月,老板没有给买社保,给买了意外保险,后来她在做工时烫伤了,住院3个月医药费10多万,他老板不肯赔那么多,她可以怎么维权?
但是我们一直就在沿用,但是我们财务账是权责发生制,对业务考核是收付实现制
用收付实现制考核的利弊是什么?
(1)收付实现制的优点。收付实现制会计基础在证明现金支出符合性控制合规方面具有独特的功效。采用收付实现制,会计确认数是实际入库的预算资金,便于安排预算拨款和预算支出的进度,并如实反映预算收支结果。在评价政府对经济的影响时,相当便利的现金指标既能提供现实的信息,又使控制具有明确针对性。此外,收付实现制操作简单,需要的会计技术较少,易于被使用者理解,数据处理成本比较低廉。 (2)收付实现制的缺点。收付实现制尽管存在上述优点,但随着政府职能的转变和财政管理体制等的改革,它明显表现出了对新体制的不协调性。该体系所反映的受托责任狭窄,提供的财务信息有限且相关性较差,例如,收益性支出和资本性支出相混淆,容易个人操纵成本的机会等,对于我国政府会计改革下要求提高政府绩效、信息透明度问题、为社会公众维护国有资产的责任方面,它可能无能为力,有时甚至会误导政府决策。