我这儿有一家律师事务所，律师他们事务所名下自己交社保，这种情况按单位部分和个人部分来做账可以不，因为事务所的工资表是按职工的工资表来做的？

老师，有这么一个情况就是公司员工旷工一个多月都之后又来公司上班几天就离职了，但是公司这两个月帮交了社保，公司这边打算把帮交的这两个月的个人和单位部分的社保都从工资扣回来，但是工资不够扣，打比方个人和单位部分社保共2000（个人600，单位1400），但是他应发工资是800，其他扣款120，社保扣款2000，计提工资的时候我是按800计提了，到发放的时候我借：应付职工薪酬 贷：？，这个账务处理是怎么做呢？还有就是工资表的实发金额我是要做负数吗？还是0呢？

律所里有个员工，从明年1月份开始按照实际入账收入计算工资，我准备这样做，举例，月入账收入一万元，单位允许日常报销油费限额2000元，在月底收入中扣除，律师每月给所里交1670元的管理费一年两万，每月1670从入账收入中扣除，10000-2000-1670＝6330，这6330做到工资表中其中基本工资1500岗位工资3500，提成1330，社保的单位缴纳部分和个人缴纳部分均由律师自己承担，社保扣除预计1200元左右，实际到账工资5130元，我这样做行不行，有没有不合理的地方

老师，您好，我们生产车间的洗姜工人按洗姜量计算人工费用，单位不想给这部分人缴纳社保，想走劳务费，但是又不想开劳务费发票，因为开劳务费发票还得交个税，在这种情况下，如果这部分人工我按劳务费入产品成本，到来年企业所得税汇算清缴的时候再调增可以吗？会有风险吗？

因为是事业单位，需要做财务会计和预算会计，去年给一个退休职工多交了一个月的养老保险，现在退到我们零余额账户了，怎么记账呢，收到时，和再次支付给这个职工。（因为退休文件发的迟，多给他交了一个月，所以就相当于拿他的工资交的这个月养老个人和单位部分）

我新接了两家公司，由于刚在筹建期所以没有员工发工资（我和另外几个同事在总公司领工资）。但由于社保要求必须有员工缴纳社保，于是就把其他公司的二个员工的社保转过来缴纳，但仍然没有在这家公司发工资。我发现扣社保时全部由单位承担，这种情况是不是应该由他们发放工资的公司把扣除的个人部分转给我们？另外我们代垫的单位部分他们公司要还给我们吗？