Q
老师，员工3-9月份休产假了，这期间公司给发基本工资3000，每月计提工资，现在生育津贴到账了，我们要扣除每月3000工资，其余打给员工，每月工资分录怎么做？以及津贴到账了怎么做分录？
2023-07-06 13:50
2023-07-06 13:52
你好！你收到钱，借银行存款 贷其他应付款 管理费用-工资 然后支付的时候，借其他应付款 贷银行存款
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Q
我公司2019年有员工休产假工资照发，2020年初公司对公账户收到生育津贴，由于员工休产假期间工资高于报销的生育津贴，所以这笔生育津贴不用支付了，请问这笔生育津贴的会计分录怎么做
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Q
请问员工产假休假期间公司已经正常发过工资了现在收到生育津贴以后要怎么做账？如员工休假期间已经给员工发了8000元工资，后期生育津贴收到了8000，这个会计分录该怎么做？收到时 借银行存款，贷其他应付款。那冲减已经发过的工资的分录要怎么做？
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Q
老师您好，员工休产假（2月份-7月份），期间公司每个月正常发工资，5月份公司收到该员工的生育津贴，8月份员工上班后，从生育津贴里扣除产假期间的工资，剩下的全部发给员工，以上该如何做会计分录？
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老师，员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工，单每月过程中，公司先按2000元税前申报了工资，按扣除社保费500元后，按1500发放了工资，2000也计提了工资，社保500也缴纳了费用做了会计分录，那现在生育津贴到账了，如何记账呢？（实际是产假期间无工资，但先预付给员工一部分生育津贴，等剩余津贴到账后扣除期间支付额，按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资，缴纳了社保）
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老师，员工3-9月份休产假了，这期间公司给发基本工资3000，每月计提工资，现在生育津贴到账了，每月工资分录我是和正常每月工资做法分录一样吗？津贴到账了怎么做分录？
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