你好,小企业业会计准则,在2023年发现了在2021年多计提了工资,冲减这个多计提的工资,调整分录是 借:应付职工薪酬——工资,贷:利润分配—未分配利润
由于其它原因,现在有职工退回了前三年的部分工资,我们单位执行的是《小企业会计准则》,我查了一下,执行小企业会计准则,不用以前年度损益调整科目。我就可以直接冲减管理费用吗?
老师:2022年12月份管理员工工资多计提了300元,现在2023年了,怎么调整啊!具体分录是什么?我公司用的是小企业会计准则
单位今年用利润分配-未分配利润科目补提了去年没有计提的工资,奖金,社保以及冲减了多计提的税金及附加,现在所得税汇算清缴应该在哪个附表中调整这项目?小企业会计准则
老师,我们公司是执行小企业会计准则的,往年工资薪金福利多提了,可以留在今年冲销吗?
老师,你好,公司去年多计提了一万多的工资,现在要怎么做分录调账呢,我们是小企业会计准则
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老师,我现在是按这个处理,问题是,当我做完这笔分录并结账后,财务系统提示我,资产负债表的期末未分配利润与利润表的净利润勾稽不正常,这个问题我需要如何处理才对?还是当我把您刚才发出来的那笔分录写完后,还需要做其它的分录吗?
你好,发生了这个业务的情况下,资产负债表和利润表的关系就是: 未分配利润期末数=未分配利润期初数%2B净利润本年累计%2B(—)调整的工资金额。 符合这个勾稽关系,就可以的
好的,它们之间就是相差调整的工资金额。那这样调整的工资金额在做2023年度的汇缴清缴时,有没有需要在哪里调整这个数还是不用其它处理的?
你好,这样调整的工资金额在做2023年度的汇缴清缴时,是不需要做什么处理的
好的,谢谢老师的耐心教导
祝你学习愉快,工作顺利! 希望你对我的回复及时予以评价,谢谢。