你好,单奖的金额大约有多少?超过800元了吗?
我们公司是刚刚注册的新公司,现在正在建厂房。现在没有什么收入,都是支出。我是出纳,有几个问题咨询一下。 1.公对公采购 ,有发票,我直接对公转账可以吗?需要填写付款申请表还是费用报销单?如果是经理经办的采购,费用报销单上的主管和经办人都填写经理的名字可以吗? 2.小额采购,有发票,可以直接公转私给经办人吗?填写好相应的费用报销单。 3.1000元以下的零星开支,没有发票,可以公转私转给经办人吗?需要填写费用报销单吗? 4.出纳领取备用金可以直接用单位结算卡去银行取吗?用现金支票太麻烦。需要填写备用金申请单吗? 5.现在现金支付太少,备用金取出来后,可以存在出纳的个人账户上使用吗? 6.出纳去购买的办公用品,填写费用报销单时 经办人和出纳的签名处,都写出纳的姓名可以吗? 请老师分项一样解答指导,谢谢
代理公司做账,从公司账户提取备用金,但是未取现,是直接转账至个人账户银行卡,两三年了一直这么操作,现在这金额达到35万多了,代理公未告诉老板不能这么提现。老板说这备用金是用来支付公司的费用,现在都是个人银行转账付款的,这样做可以吗?有什么税务风险,怎么办?不是转给法人,提现金额大都是5万元以下。可以这么操作吗?
老师,您好,请教一个问题,我司(小规模纳税人)提取备用金,如果通过公转私的方式(打进出纳个人账户),就是将这个备用金由个人账户保管这样行不行? 就是说没有实际现金存保险柜里。。 金额不算很大。这样会不会被查。。。。 按打进个人账户的话会计分录应该是 借:其他应收款 贷:银行存款,,,后期要打回来 才算平衡(不会被误认为分发股利的情况) 那现在被我通过公转私提取备用金 借:库存现金 贷:银行存款,因为我打到私账管理图方便 做备用金的这笔钱就是平时用于日常办公或者其他报销,做凭证的时候就直接 借:管理费用 贷:库存现金 了 这样是不是不规范,要调么,还是说在领导信任的情况下,做备用金(库存现金)科目处理也行? 那如果实在要调账的话,可能会被查的话,要怎么调啊
我们公司卖一个工厂版本软件是6980元,然后我们公司搞了一个活动,派发了100万元的红包出去让客户抢,抢到了就可以抵扣一部分产品的费用,现在一个客户抢了4000元红包,客户就只需要实际支付2980的费用就可以得到一套完整的工厂版软件,正常享受我们的服务。 现在有三个问题 1、现在抢红包的部分客户要求开票,我还是按照正常价格6980元给客户开票的对吧? 2、这个100万的红包派发账务怎么处理呢?因为是虚拟的,正常确认收入还是怎么说? 3、根据公司制定的政策,客户抢的红包可以提取1%的现金,公司已经实际拨款了1万元给专用提现账户备用,这个账务怎么处理比较妥当呢?
我在一家直播公司上班,做账按营业执照-个体工商户做的。法人不算公司内部人员,营业执照对应的小店收入提现后从法人银行卡转到小店管理人员的银行卡,出纳先从管理这里要微信周转资金给同事报平时的零星费用。公司卖出去的货是外部卖货人的,我们先开收货凭证,一般10天左右就要用现金结账给卖货人。现金是管理人员从他银行卡取的现金,也会有个别卖货人也会需要银行卡直接转账。这个要怎么建账设科目好?
老师包工头一般是不是要注册个体户再开发票,如果自己去税务代开是几个点,是不是增值税和个税都要交
那如果劳务派遣公司一般纳税人是不是差额部分可以开普票就会自动显示免税,然后剩下的开专票如果是小规模纳税人,是不是需要再做账的时侯才能体现税,先按收入算交的税再扣除对应差额部分的税
老师,我差额开票与我取得的分包发票类型没有关系吧,就是取得专票普票都可以扣除是吧
看样子差额不是一般的麻烦
项目经理的对应到项目差额扣除,办公室再分摊到项目对应扣除,但是申报个税是一起申报的,这样税务局能知道我差额和申报数据一致这没有吗这个差额头大,
那如果选择差额征收是不是开出去和开进来发票都要要求把项目填好,要不然也对应不上,老师那如果有多个项目劳务成本出去,自己工资差额部分扣除,扣除到那个项目都可以吗?还是怎么扣除啊,比如有3个项目,各项目有2个项目经理,还有办公室人员工资
老师,那个差额开票,已经差额过的部分是不是在开票系统就会自动重复选择不了了比如1月填了差额发票号码,2月如果重复填了会提示吗?
老师,销售人员领用样品推广,想问收入按公允还是成本
老师,是销售人员领用样品推广
老师当月没有收到工程款,但收到分包发票了,等下个月收到工程款开票的时候可以差额上个月的分包发票部分吗
现金50元10张,100元10张
你好!这种的不用带报个税,留个姓名,身份证号就可以
是要制作领取现金表单吗?
你好,是的,这样来证明业务的真实性
请问公司辞退员工,补偿款会计分录怎么做,银行打款可以直接打款给对方吗?要不要个税代缴纳?
你好!计入管理费用辞退福利,按规定涉及个人所得税
那我怎么社保个税呢?
那我怎么操作怎么申报个税呢?
你好!公司进行裁员时,给予员工的经济补偿金,在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过3倍的,申报个人所得税。 辞退员工补偿金申报个税标准如下: 当辞退的员工获得的辞退补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的,需要用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的,按照12年计算),所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入,对该数额超过2000元的部分征收个人所得税。