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公司一个首席顾问是负责研发这一块的,公司给他报销的体检费用以及比如疫苗费用等,是计入研发费用-资本化支出-福利费并通过应付职工薪酬-福利费过渡一下 还是直接计入 研发费用-资本化支出-其他 不需要通过应付职工薪酬过渡 还是计入其他什么科目合适 背景:目前公司的研发费用全部已经资本化阶段了。

2023-02-09 11:59
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-02-09 12:06

同学你好 研发成功了吗

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快账用户4634 追问 2023-02-09 13:34

还没,不过确定是研发已经进入了开发阶段了。那我上面的这个应该计入哪个科目呢

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齐红老师 解答 2023-02-09 13:42

同学你好 借研发支出资本化 贷银行存款

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快账用户4634 追问 2023-02-09 15:02

是研发支出-资本化哪个三级呀 ,需要通过应付职工薪酬-福利费 过渡吗

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齐红老师 解答 2023-02-09 15:04

同学你好 可以过渡也可以不过渡

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快账用户4634 追问 2023-02-10 09:09

通过研发费用-资本化支出-福利费 可以吗

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齐红老师 解答 2023-02-10 09:20

同学你好 这个可以的哦

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同学你好 研发成功了吗
2023-02-09
对于发放的现金,计入应付职工薪酬——工资,最后转入管理费用入——职工薪酬
2020-11-26
同学,你好! 1、发生支出 借:研发支出——费用化支出  2400    2200%2B1000*0.2=2400  贷:原材料/银行存款/应付职工薪酬   2400 2、每期期末结转 借:研发费用   2400  贷:研发支出——费用化支出  2400 3、资本化支出会计分录 (1)发生支出 借:研发支出——资本化支出  800  贷:原材料/银行存款/应付职工薪酬  800    1000*0.8=800 (2)达到预定用途时结转 借:无形资产  贷:研发支出——资本化支出 希望可以帮助到您O(∩_∩)O~ 每天努力,就会看到不一样的自己,加油!
2022-12-25
同学您好,正在解答
2022-12-25
你好,同学。你是什么问题,分录 ?
2021-06-22
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