您好 小时工20.8/h 一天四个小时 上六休一，扣除20% 超过800。还剩多少钱

甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为多少元？

甲股份有限公司（以下简称“甲公司”）为增值税一般纳税人，销售商品适用的增值税税率为13%。2×20年发生如下业务：资料四：甲公司共有1000名职工，从2×20年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受10个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年休假是以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，公司对职工未使用的累积带薪年休假不支付现金。2×20年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为6天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2×21年有900名职工将享受不超过10天的带薪年休假，剩余100名职工每人将平均享受12天年休假，假定这100名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为0.04万元。假定至2×21年12月31日，上述100名部门经理中有8

我是按课时算的一个老师，我上个月一共才得980元然后他说要暂时扣税但是明年三月到六月会退还，他的原话是这样： 老师您好，工资发放情况告知，咱们的课时费按照国家税务要求正常报税，然后直接打到银行卡里面。课时费超过800的部分会产生个人所得税，但是也不用担心，只要年收入不超过12W，第二年的3月-6月汇算清缴可以把缴的税退回来。不超过800的不用担心，劳务工资800元以下不扣税。 请问是这样的吗，如果是这样那我怎么计算我被扣去的税是多少钱

您好 小时工20.8/h 一天四个小时 上六休一，扣除20% 超过800。还剩多少钱

北京M酒店严格按照国家相关法律法规执行工时制度，并按照劳动法规定计发加班费（加班不补休）、计算薪资，薪资计算考勤周期为上月21日至本月20日，每月28日发薪,酒店住房公积金按照12%缴纳比例计算。请按要求计算员工薪资计算结果保留2位小数。市场销售部9月份共入职2名员工，市场销售部工作时间是标准工时（六日休息），工作时间：9:00-17:30。这2名员工的专项扣除都是2000元。请计算.2022年9月23日，小马入职销售部，合同工资与试用期工资都是20000元，本考勤周期小马无加班与缺勤。（1）小马的计薪考勤天数是多少天？（2）小马10月份发工资时，他的五险一金中，个人缴纳共多少元（具体写明五险一金每项多少）和个税多少元？（3）小马10月28日收到工资是多少？