非累积带薪缺勤不管发不发生,都不用额外做账务处理
老师,图上画圈部分后面的二级科目,我知道前面都是应付职工薪酬,我就是想问后面带薪缺勤,短期带薪缺勤,和累积带薪缺勤有什么区别啊?带薪缺勤是包括累积带薪缺勤吗?我不明白既然有累积带薪缺勤,非累积带薪缺勤,短期带薪缺勤,那什么时候能用上带薪缺勤啊
非累计带薪缺勤不做账务处理?那累积带薪缺勤呢?
在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 企业在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 这里为什么一个是累计带薪缺勤,一个是非累积带薪缺勤?怎么区分?
书上说,企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤的相关的职工薪酬。 不理解,为啥是非累积呢?非累积的不是都不做账务处理吗?我的理解是既然非累积,就是不用累积,就不会结转到下一年,就不用确认。累积的才需要确认。
请问这句话怎么理解:非累积带薪缺勤应当在缺勤期间计提应付工资时一并处理
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乐伊老师,您说梳理的总结的我看了,还是刚刚问的问题,那么图片第一年资本化率这个6/12分子分母可不可以不写这个6/12就是约掉?那个800万不是1.1借的要考虑时间权重,3/12不能约掉。
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老师,请问企业利润是负数,还欠老板钱,这个情况正常吗?
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