想知道，哪些补贴可以做在工资里，也就是基本工资+合理补贴组成工资，而社保按最低基数买。账务怎么处理，请老师回答
你好； 你的意思是那些金额 可以不计入社保基数的 意思吗
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就是公司11月之前的账是给代理公司做的，因为公司之前没业务，所以代理公司都没有账做和负责空申报，然后法人从7月开始自己刷卡（公户开了但是一直没用）帮自己和挂靠的一个人，还有几个建造师交社保，这些代理也不知道都没入账，所以11月之前的工资都不会发，估计明年只会补这些建造师的工资，其他人都没有工资，像这样之前的账该如何处理呢？ 然后现在又让我补缴老板2月到11月的社保，社保可以补但是也没有工资补发，如果税局扣款社保了，我的账又该怎么做呢？
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我之前问过您生育津贴到帐后扣回工资的方法，我的做法是每月按4500做工资到5个月，工资表也是4500减社保公积金个税是0，到上班后申请津贴下来后在应付工资里红冲4500*5到其他应付款的借方，然后贷方是生育津贴的合计，借方再做一笔差额的支出就平了。这么做财务上没问题，那个税申报是否应该是在那5个月收入都填0，社保公积金也应填0因为这部分也是他津贴里出的，可这也有问题，确实是扣了啊，以后合并计税也得算上啊。我目前是按4500正常申报的，这就相当于多报收入了，虽然不交税，但22年不是要合并计税吗，这个收入最好还是别多报吧。怎么解决，就想知道申报个税正确做法。有种方法是只申报公积金和社保那部分填在收入里，免税里也填这个数，扣除部分的社保公积金附加扣除照实际填，这样可以吗？
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老师：我问一下，我们社保按照最低基数缴纳的，差额工资一般走小金库，但是这样大家工资都一样，感觉不太真实，这个怎么处理？我们地区个税是5000免税。社保是3322，可不可以工资表按照社保基数，其余5000-3322=1678这个差额做补贴？
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想知道，哪些补贴可以做在工资里，也就是基本工资+合理补贴组成工资，而社保按最低基数买。账务怎么处理，请老师回答
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假设员工怀孕休产假期间，企业一直给员工发工资，假设说每月500，发了3个月，那就是1500元。这不是员工的工资，而是企业提前发放的生育津贴，等企业申请完成收到钱后，扣掉提前给员工发的那部分，剩余的再还给员工。 现在有个问题，这个员工，企业每个月给他发的500元工资，是按照工资做账的，也就是借生产成本基本生产成本工资，贷应付职工薪酬。现在企业要把剩余的部分给员工，我怎么进行账务处理？假设现在社保局打给企业的生育津贴共计是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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粤公网安备 44030002003870号
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嗯，还有就是不计入，又怎么报税
你好； 正常报。 按你应发工资来报； 一、计入社保基数的工资 需要计入社保缴费基数的工资包括：计时工资、计件工资、津贴和补贴、奖金、加班工资、特殊情况下支付的工资、特殊项目工资等其他工资。 二、不计入社保缴费基数的工资 1、劳动保险和职工福利方面的费用； 2、由国务院发布的有关规定发布的创造发明奖、自然科学奖、国家星火奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。 3、离休、退休、退职人员待遇的支出； 4、出差期间的费用； 5、劳动保护的支出； 6、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 7、稿费、讲课及其他专门工作报酬； 8、购买本企业股票和债券的职工所支付的股息和利息； 9、解除劳动合同时，收到的补助、补偿费用； 10、在校学生参加企业劳动的补贴； 11、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； 12、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费； 13、防暑防寒补贴、探亲路费、独生子女补贴、职工生活困难补助等项目。