你好,计入职工 教育 经费 企业职工教育培训经费列支范围包括: 1、 上岗和转岗培训; 2、 各类岗位适应性培训; 3、 岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训; 4、 专业技术人员继续教育; 5、 特种作业人员培训; 6、 企业组织的职工外送培训的经费支出; 7、 职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出; 8、 购置教学设备与设施; 9、 职工岗位自学成才奖励费用; 10、 职工教育培训管理费用; 11、 有关职工教育的其他开支。
直接冲减以前年度的?不需要以前年度调整,小会计
老师以前年度的管理费用,预收账款,今年入账怎么入账
我们是工具购进后直接就出库给车间工人使用了,这样的能直接计入借主营业务成本贷银行存款吗
老师,第一种情况:比如我们公司两个季度的房租是10000元,给租客优惠了10%,再另外收13%的税,已经收到款了,分录分别怎么做~第二种情况:比如我们公司两个季度的房租是10000元,给租客优惠了10%,已经收到款了,分录分别怎么做,可以合在同一个分录了吗?
老师好,比如我们公司收房租10000块钱,优惠10%,同时又收13%的税怎么做分录,已经收到款了
其他应收款在借方5万,是什么意思
其他应收款余额在借方5万是什么意思代表个人欠公司发票5万吗
你好,总分公司汇总申报企业所得税的,电子税务局里备案信息,就地征收标识“否”是不是说明不需要分摊,直接在总公司缴纳了
老师,水务合作社零申报增值税显示其余股东合计-投资比例加上前十位股东的投资比例必须等于1,可是我们没有前十位股东啊,这个怎么弄?
甲公司系増值税一般纳税人,在2×21年6月1日向乙公司销售一批A商品,开出的增值税专用发票上注明的销售价格为800000元,増值税税额为104000元,款项尚未收到;该批商品成本为640000元。6月30日,乙公司在验收过程中发现商品外观上存在瑕疵,但基本上不影响使用,要求甲公司在价格上(不含增值税税额)给予5%的减让。假定甲公司已确认收入;并已取得税务机关开具的红字增值税专用发票。要求:(1)编制甲公司2×21年6月1日销售实现的相关会计分录。(2)编制甲公司2×21年6月30日发生销售折让,取得红字增值税专用发票的相关会计分录。(3)计算甲公司发生销售折让后,应收乙公司的款项金额。(4)2×21年甲公司收到乙公司支付的货款,编制甲公司的会计分录。
管理费用-职工教育经费科目吗
你好,管理费用-职工教育经费科目吗——是的;
收到 谢谢老师
不客气的,祝您学习愉快
老师 还有个问题想请问下 刚看以前会计的凭证 发现结转错误
现在这样调整 您看是否正确
你好,这样只将应付职工薪酬科目调整过来了,管理费用还是不对的;所以将原管理费用红冲,再做正确的;做两笔;一笔计提福利费用的;一笔计提职工教育经费的;
老师 凭证应该怎么做
你好 所以将原管理费用红冲 再做 借,管理费用一福利费 贷,应付职工薪酬一福利费 借,管理费用一职工教育经费 贷,应付职工薪酬一职工教育 经费
老师 麻烦看下 是否正确
你好,您看我这两笔分录,管理费用的明细是不一样的; 借,管理费用一福利费 贷,应付职工薪酬一福利费 借,管理费用一职工教育经费 贷,应付职工薪酬一职工教育 经费
老师 红冲的凭证之前是借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-职工福利 如果现在红冲 不是应该做一张和之前一样的红字凭证吗
第二章重新做的凭证就是把借:管理费用-福利费二级科目换成职工教育经费 是不是
你好,您红冲的分录是对的;是红冲后需要再做两笔分录,就是我上面的两笔分录;
明白了 老师 是把福利费和教育经费分开做 然后再结转 是不是
你好,对的,这回完全正确了;
明白了 谢谢老师
不客气的,祝您学习愉快