老师，期间费用里面的工资和工资薪金调整明细表里面的工资不一样吗？

那我听课说的怎么不一样呢？期间费用里面包括了保险福利费跟工资有关的这些费用，明细表里是分开记录的

期间费用中的工资，通常是按照权责发生制原则进行计提的，即无论工资是否实际发放，只要企业在当期应该承担这部分工资费用，就会在期间费用中进行计提。例如，企业在12月份计提了员工当月的工资5万元并计入管理费用，但实际发放时间为次年1月份，那么在12月份的期间费用中就会体现这5万元的工资支出，而不管是否已经实际支付。
工资薪金调整明细表中的工资，更多地是反映工资的实际发放情况以及调整情况。比如，某员工在1月份工资为8000元，2月份因绩效提升工资调整为8500元，那么在工资薪金调整明细表中就会分别记录这两个月的实际发放工资及调整情况，而不考虑期间费用的计提原则。

如果没有调整的话，就是一样的

看不明白，期间费用的工资是不是可以说是（职工薪酬支出及纳税调整明细表）账载的合计。我们每个月工资一般要到下下个月才能计算。这样子我们都是当月随便计提，下月再补计提。现在就有12月份的工资要到1月份才补计提。而且社保也从不计提直接支付计费用的。像这样子工资薪资都不准没有问题吗？两个表格的工资也不知道怎么填。

期间费用那个表就是你们当年计提的，不包括下年补计提的

我这个表都没填，只填了工资薪金调整明细表

期间费用里面公司缴的保险是不是要计入工资里吧？