财务人员试用期内交接的资料不全，试用期内离职了，可以要求拿回签字的财务交接单吗？上任自离职
你好你自己留存一份可以 拿回来不能
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我做为会计助理的职位，在试用期内提前三天提了离职，但是一直没人交接，我又延长了一周，可目前还没有接替人来入职，可以先走吗？还是说必须要等招到新人呢？ (我想先交接给总公司那边的会计主管，等我们这边分公司新会计招到了再让她交接给新会计，他不答应。)
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老师，问个和财务，人事劳动法相关的问题，比如公司有员工新入职，谈好三个月试用期，不签合同，但按规定交纳五险一金，由于用工成本过高公司突然在该员工试用期内，乜就是三个月还差一周时间，口头通知该名员工，并通知其当天办理离职手续，理由不符合公司用人条件，问，1.是否可以申请补偿金2是否可以要求第二个月双倍工资补偿？目前能证明的资料只有工资流水，和社保公积金的交纳记录
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刘某在甲公司担任会计机构负责人已经10年,现辞职创业,甲公司法定代表人赵某委任李某接替刘某担任会计机构负责人李某任职后,对会计机构内部人员任职进行梳理,发现:周某负责出纳和会计档案保管,会计人员吴某负责财务成果核算和总账报表编制,郑某负责往来核算和稽核,王某负责财产物资核算和成本费用核算。李某对相关人员进行了岗位调整内部人员任职梳理工作结束后,李某又组织会计人员对纸质及电子会计资料进行整理,移交给甲公司档案管理机构。在会计档案的整理过程中,李某对刘某经手的一项会计资料的真实性存疑,联系刘某询问相关情况。此时,刘某已与其朋友在外成立了一家代理记账公司并担任主管代理记账业务的负责人,刘某向李某表示,会计工作已经交接完毕,其不再对甲公司的会计资料承担任何责任根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题有关李某与刘某办理工作交接的下列说法中,正确的是(A.应由赵某会同甲公司聘请的会计师事务所共同监交B.刘某应编制移交清册,并按移交清册逐项移交,交接完毕后,刘某、李某和赵某应在移交清册上签剂某应将全部财务会计工作、重大财务收支和会计人员的情况等,向接替人员详细介绍名
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(3)该公司会计人员赵某1月份离职，办理工作交接时未发现任何异常，至6月份，接替人员张某方发现其中有部分会计资料不真实，张某和赵某互相推卸责任，此事目前仍未解决。(4)县级财政部门检查时发现，企业账册放置凌乱，财务核算不健全，请你分析可能存在的哪些原因，应如何改善。要求：根据上述资料回答或指出存在的问题并说明原因
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老师，我想问一下我从之前单位离职了，但是没有办理交接手续（没有交接表签字什么的）因为从去年11月开始就因为生病一直没去成原单位，后来单位领导电话通知不用去了，让把病修养好再考虑上班的事情，后来可以工作了，去原单位把凭证全部订完，其他的资料已经在住院期间陆陆续续由原单位出纳人员跟进做完了，这样的情况我没有进行交接手续有没有影响？
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上任交接的不全，为什么不能拿回来？
交接多少写多少 你收到了多少写多少 当时不全可以不签字，你现在已经完成了
财务人员试用期内离职，没人交接可以走吗？
提前三天通知就可以走了
本人从别人手里交接财务资料，没人交接我的资料，提前3天就可以走了。走了还有承担交接过来的资料的责任吗？
你好对的 你在职期间的需要负责
走了还需要负责吗，别人留的电子资料不全。本人在无人交接的前提下走了，以后要为不全的资料负责吗？
总共半个月
不需要 之前的是之前的会计负责
本人在不全的资料上 财务交接时 签字了，离职后不需要为之前会计所留的资料负责吗？
主要就是电子资料和凭证
你当时接收到的是AB这些，然后你这对之前的AB真实是否正确，不需要承担责任。然后你接手之后做的还有你接手的资料，这些你需要承担责任呀， 是人家交接的时候给你了AB，然后你现在交接只剩下了A。那肯定需要承担责任 做的对不对和你没关系