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老师你好,请教一下,一个自然人可以在两家公司拿工资吗?在其中一个公司签定全日制劳动合同,那另一个公司以什么模式再拿工资?

2025-04-19 09:55
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-04-19 09:56

你好,可以的饿,一个是兼职的劳动合同这种的

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快账用户7488 追问 2025-04-19 09:59

兼职劳动合同,可以在两家公司分别申报工资薪金个人所得税,年度汇算清缴再合并申报吗

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快账用户7488 追问 2025-04-19 09:59

兼职劳动合同一天不能超过几个小时

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齐红老师 解答 2025-04-19 10:00

一般是不差过4个小时的,26年再进项汇算清缴就可以了

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快账用户7488 追问 2025-04-19 10:04

好的,谢谢

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齐红老师 解答 2025-04-19 10:04

不客气,祝你工作顺利

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你好.同一个人,把工资分成二份,报税代发人力资源公司要给你按劳务费预交个税
2021-10-26
您好,可以的,可以同时签两份劳动合同,但社保只能有一份, 低工资一家公司是全日制合同买保险,高工资在一家公司非全日制合同,根据社保只能买一份,在社保局“免参保登记”
2024-09-28
可以的 劳务合同都是
2020-11-12
您好,是在两个公司都上班吗?
2024-05-14
在这种情况下,两家公司签订的分摊协议应明确规定员工工资和社保的支付方式。通常,员工的工资应由雇佣他的公司直接支付。如果员工在其中一家公司交社保,这家公司可能需要按照相关规定代扣代缴个人所得税,并向税务部门申报。 对于另一家公司,由于并未承担该员工的社保费用,理论上它只需要支付员工在该公司工作的相应工资。这笔工资同样需要按照税法规定代扣代缴个人所得税,并向税务部门申报。 至于工资支付方式,两家公司都应遵循合法合规的支付途径,确保资金流转的透明和可追溯。一般来说,工资应直接支付到员工的个人银行账户,而不是直接转入另一家公司的账户。这样可以避免潜在的财务纠纷和税务风险。
2024-03-21
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