老师，我们是服务型电商公司，内部有四个项目，所有办公费和房租等那些费用每个月都要分配到项目费用中，那我怎么能算出一个员工分摊多少费用呢

 您好，按人数、收入或面积比例分摊总费用到项目，再均分到员工。 汇总公共费用，房租、水电、办公费等所有需分摊的间接成本。 选择分摊基准，比如按人数：各项目员工数占比 - 适合资源占用均衡的情况。 比如按收入/成本：项目收入或直接成本占比 - 适合项目规模差异大时。 按面积：工位或办公面积占比 - 适合房租等空间相关费用。 员工分摊 =  总公共费用 * 项目人数占比  / 项目人数

我们现在是按项目人数算的，比如我们按去年销售200万，增值税及附加，所得税，加一起占销售的11%，税费就是22万，总费用=税费+人工工资+房租水电物业+其综合费用，然后用总费用除以项目总人数，是不是就是一个员工承担的费用呢？因为这个项目是单独租的办公室，都是单独的，我这样算有问题吗？

 您好，增值税、所得税等是利润相关成本，不是固定费用，直接按销售额的11%计算可能不准确。税费单独计算，按实际发生额分摊，而非固定比例。 2.项目单独办公室的费用处理，如果该项目独立承担房租水电，这部分费用应直接归属该项目，而非纳入全公司分摊。该项目的房租、物业等单独计入该项目成本。其他公共费用（如总部行政费用）再按人数分摊 3.如果工资已经算进“总费用”，再按人数分摊会导致重复计算（工资本身就是人力成本）。工资单独计算，不纳入总费用分摊。仅分摊公共费用（如房租、水电、办公费等）

那有的公司说招一个员工进来就要多承担1.5万的费用，这个是怎么算出来的呢

 您好，这是估计的，比如员工月薪10000，社保公积金1000 ，福利1000 ;房租分摊2000 ，设备500 ，行政1000 ;总成本＝10000 %2B1000%2B1000%2B2000%2B500%2B1000=1.55 /月

都没有那么高的，不知道咋算出来的，如果工资+社保公积金+公共费用分摊，可以不？

税费要怎么分摊合适呢

您好，也可以的，没有统一的分摊方案，只看哪个方式适合公司

再问一下老师，这个公共资源按以前的人数分摊了，那又来一个新人，人数就变了啊，那金额是不是也变了，还有这个数据是不是只能按上年的预估

您好，加人后金额会变，因为有些固定费用就摊薄了， 数据是今年的实际数

可有些还没发生呢