甲方开了发票，然后甲方以农民专项服务发工资的形式给这个工程公司，这样会不会有风险？比如说开票有100万，工资走了70万，怎么做更好
你好，1. **三流不一致风险** - **发票流与资金流脱节**：工程公司开具100万发票，但实际仅收到30万工程款（甲方代付70万工资），可能导致税务机关质疑虚开发票或转移利润。 - **成本凭证缺失**：若以工资表作为70万成本凭证，但缺乏对应的银行发放流水、农民工个税申报记录，企业所得税前扣除可能被拒。1. **签订三方代付协议** - 明确甲方代付工资属于工程款的一部分，约定工程总价包含农民工工资，并在合同中注明代付条款 - 协议需列明代付金额、农民工名单、个税申报责任等 2. **发票处理** - 工程公司按100万全额开具**建筑服务发票**（税目：工程款），甲方将70万工资通过农民工专户支付，剩余30万直接支付至工程公司账户
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公司有一施工项目，我们是施工方，甲方代发了农民工工资，现在我们想从劳务公司，让劳务公司开发票给我们，然后签一个三方协议（甲方，施工方，劳务公司）约定劳务款（农民工工资）直接从甲方代发？这种方式可行吗？如果可行，我们的账务怎么处理？
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我们公司和甲方分包了劳务，开发票给甲方后，甲方直接代付农民工工资，款不拨付给我们，这个会计分录怎么做，税和成本又如何核算
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老师你好，我是建筑施工单位，从甲方承包了一项工程，农民工工资发生350万，这350万元工资甲方已从我们开给甲方的工程款中扣下来发给农民工了，然后我们从丙劳务公司开了220万元的劳务发票，是3%税率的增值税专用发票，进项税额有64000元，当时我入的是直接人工成本，进项税额已抵扣，那另外的130万的农民工劳务发票还没开进来，这账务怎么处理呢？（我们开给甲方的工程款是1090万，农民工工资350万已发放，丙公司开了220万的劳务发票，发票已入账，进项税额已抵扣，这具体的会计分录是怎么的呢？）
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老师好，我们是建筑公司，总包公司分包给分包公司，分包公司又分包给我们一项工程，工程款是总包公司代发农民工工资的形式发放的，我们自己给员工报个税了，我们上面的分包公司也给我们报个税了，现在我让他们更正申报，差不多有几十万吧，会不会有税务风险，收到的以农民工工资形式下来的工程款对方没有让我们开发票，我们是不是也有税务风险？他们更正申报几十万，税务上会不会查他们的账从而影响我们单位
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老师，我们分包了一个工程项目，甲方在支付进度款时，有一部分是用农民工工资专用户以工资形式直接支付给我们公司农民工（我们做工资表提交给甲方的），对于这部分进度款，我们还需要开发票给甲方吗？现在甲方要求我们对这部分开票。
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. **甲方代付工资操作** - 甲方从工程款中划拨70万至农民工专户，凭工程公司提供的**工资表、考勤记录、个税申报凭证**发放工资 三）风险规避要点 1. **证据链完整性** - 保留农民工劳动合同、考勤表、工资发放流水、个税申报记录（按“工资薪金”或“劳务报酬”申报） - 若农民工为劳务派遣人员，需取得劳务公司开具的发票2. **税务申报一致性** - 确保增值税申报收入与企业所得税收入一致，避免因代付工资未确认收入引发税务预警
就是我们给对方开了发票，然后对方是经建委代发工资的形式把这个钱给我们公司是没问题的嘛，但我们是工程公司，这个工资的比例是在合理范围内的哇。就是开100万发票，收70万工资这个？
这个比例合适吗？一般合理范畴多少
你好，收入100万，人工70万，工程类公司人工成本占比稍高，我觉得这个也能解释的通，甲方公司购买主材料，我公司提供部分辅助材料，主要成本还是人工
我们就是辅助材料和人工提供，什么比例合适
你好，提供辅料的工程，人工成本为核心（60%-70%），辅助材料控制在30%以内，并通过合同、发票、考勤等凭证形成完整证据链。