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各位老师大家好,是这样,本来这些工资是甲公司里产生的,然后老板娘,相当于出纳,把工资从乙公司账户上面发出去了,不管是甲公司,还是乙公司都是一个老板在控股,只是法人不同而已,问题的关键是甲公司成本费用不够,工资是计提在甲公司,乙公司账户走的账,那么老师这个账务我该怎么做处理呢,请老师们指点一下,谢谢

2025-04-07 17:53
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-04-07 17:55

甲公司账务处理 正常计提工资 根据工资所属部门,按照正常流程计提工资。例如,管理人员工资计入管理费用,销售人员工资计入销售费用,生产工人工资计入生产成本等。会计分录为: 借:管理费用 / 销售费用 / 生产成本等 贷:应付职工薪酬 —— 工资 确认与乙公司的往来 由于乙公司代甲公司发放了工资,甲公司需要确认一笔对乙公司的负债。会计分录为: 借:应付职工薪酬 —— 工资 贷:其他应付款 —— 乙公司 这样处理后,甲公司的成本费用得到了准确的体现,同时也反映了与乙公司之间的债务关系。 乙公司账务处理 代发工资时 乙公司代甲公司发放工资,相当于乙公司替甲公司支付了一笔款项,形成了对甲公司的债权。会计分录为: 借:其他应收款 —— 甲公司 贷:银行存款 后续收回款项 当甲公司偿还乙公司代发工资的款项时,乙公司的会计分录为: 借:银行存款 贷:其他应收款 —— 甲公司 此外,在税务方面,甲公司计提的工资只要符合相关规定,如与取得收入相关、合理等,就可以在企业所得税前扣除。同时,两个公司之间的往来款项要做好记录和核对,确保财务数据的准确性和一致性。如果税务机关对这种代发工资行为提出质疑,企业需要能够提供充分的证据来证明业务的真实性和合理性,比如甲公司的工资计算表、乙公司的付款凭证以及两个公司之间关于代发工资的协议或说明等。

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