老师请问制衣厂和某一员达成协议把衣服都全部包给他干，他是个人也不愿意开劳务发票给我厂的，那我厂应该和他签订什么比较合适？

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

老师，个人(不是我们公司员工)给我们公司拉的客户。我们需要给他们支付提成，让他们开具劳务费发票，他们又不愿意按照劳务费交纳税款（代扣代缴），我们领导的意思，说好了提成13000，就要支付给他们13000，让他们个人和我们公司签订临时用工协议，按工资发放，这样可以么？还是怎么处理比较合适呢？

老师，我们和一个人力资源公司签了合同，每个月给他们转工资款，让他们代付工资，他们单独和我们这部分员工签订了合同，不知道签的是劳务合同还是劳动合同，退休返聘协议的，反正就是他们和这部分员工签的合同，我们每个月给人力公司付服务费和代发工资款，请问这部分代付工资的款他们开发票应该给我们开劳务费还是工资

您好老师，我们家和一个人力资源公司签订的用工合同，由他们跟我们家的员工签订了一部分退休返聘协议和劳务合同及劳动合同，每个月我们给他们工资款，由他们代发，请问我们这是跟对方签的什么合同，我们转给对方的工资款能否让对方开成劳务费的发票，他们收的服务费给开的5%的专票，我们可以给抵扣，工资这块金额很大，是否应该由他们开专票给我们抵扣呢

老师，我们和奥克斯厂家签订了商品代销服务协议，授权我们在京东平台售卖空调，商家每个月给我们开货物发票，我们给顾客开票。合同中规定了每个月会给我们采购价的1%的返点，并且要求我们开服务费给他们。从昨年开始就一直开的服务费，而且其他的代销商也是开的服务费啊。现在专管员说我们开服务费不得行，让我们要求厂家开红字发票，请问到底应该怎么开，有相关文件吗？