公司有一个员工有一笔罚款5000，从欠发的工资里面扣，之前工资是计提了的，这笔罚款领导确认之后我计入了营业外收入，本能累计计提工资是100万，实际发放94万，0.5万是冲销的罚款欠发工资5.5万，，汇算清缴，账载金额是填100万，还是99.5万，实际发生额是填94万，还是填94.5万呢

新接手一家劳务公司账务，之前会计嫌工资成本提的多，后期未按收入提少了些，因应付职工薪酬工资一直是借方余额，所以后期发的工资他借:其他应付款100万，贷:银行存款100，出了账。导致现在其他应付款借方余额100万，还有一个前期不知因什么原因的账务处理其他应付款贷方余额100多万，这两者相抵刚好其他应付款是0，我能不能做凭证把两者相抵做平

老师，我们是建筑公司，然后开票100万是劳务款，但是我们不发工资，是由第三方专门民工工资专户来对外发工资，开票100万，但是实际发放了98万，其中有2万的差额，有几百是扣的银行手续费，剩下的是退回给民工的工资。我的会计分录是不是第一笔开票：应收账款 贷：工程结算 应交税费 第二笔：借：工程施工 贷：应付账款，但是第三笔：这个应收和应付就不平了，怎么处理呢

老师：请问一下，现在要汇算清缴了。之前年份账中前面会计做了原材料的预估，就有519155.75元，计提了人工工资还未发放有477721元。这个肯定是没有材料票可以冲掉预估的，另外人工工资也不可能再做发放的。这个若做汇算调增，是放在哪里，人工资应该就是比如我账面做了100万，而这里并没有发放47万多就要税法53万，调增47万？？另外这个预估的材料怎么填汇算清缴表？如果调了，我的账还去调整吗？按理汇算调表不调账，但我不账上一直挂着去年的应付-预估货款和工资吗？

乙公司为增值税一般纳税人，增值税税率为13%，所得税采用资产负债表债务法核算，所得税税率为25%。2018年发生如下业务：（1)3月10日，购入A股票10万股，支付价款100万元，划分为交昜性金融资产;4月1日确认应收取现金股利5万元;4月20日收到A公司发放的现金股利5万元;年末乙公司持有的A公司股票市价为120万元。（24月23日，购入B股票100万股，支付价款800万元，划分为其他权益工具投资;年末乙公司持有的B股票市价为960万元。(3)12月31日固定资产账面实际成本为600万元，预计可收回金额为540万元，假设以前末计提过固定资产减值准备。(4)乙公司全年累计实现利润8000万元;全年实发工资2500万元，全年计税工资2000万元，国债利息收入30万元，违法经营罚款30万元;除上述业务产生的暂时性差异外，全年还发生了其他可抵扣暂时性差异100万元，转回了应纳税暂时性差异40万元。计算2018年12月31日应交所得税

老师们，我们有2个公司，A公司是给老板2022年每月计提8千元的工资，也在个税申报系统上填写每个月扣除90元的个税，但一直没有实际发放，B公司也给老板发着工资，这两个公司的外账都外包给财务公司了，2022年A公司所有人员工资计提431790元，实际发放的比这个少，外账会计填写这个数据时给我说2022年老板的综合工资超过12万元，需要补缴3000元，然后她就将A公司汇算清缴中工资调增了25600元，倒挤出税收扣除的的金额是406190元，我个人的常识是工资就按实际计提的写“账载金额”，“实际发生额”就是实际发放的工资，按照外账会计的意思如果按账面计提工资与实际发放工资就得调增15万多了，但她很显然说与老板个人工资薪酬综合所得挂钩我感觉还是有问题，个人所得税不是单独做的吗？请问老师外账这么调整合适吗？