如果业务是A公司的，发票也开到了A，但是员工是B公司员工，都是老板的公司，她觉得员工在B公司交的社保，那么即便是业务是A的也必须是从B来支付。 我们觉得业务从哪里发生就从哪里支付。但是老板就是觉得必须跟社保一致，她可能觉得这个员工不是A公司的员工，就必须从B报销所以我觉得可以挂往来，就是A的业务，B公司出资金。所以就是A和B挂往来

如果用A公司的银行账号给员工发的奖金，用B公司的银行账号给员工发的基本工资和提成，那么在给员工申报个税是是需要用A公司+B公司发的金额一起给员工申报个税呢？还是说只申报B公司的工资和提成就可以了？还有A公司并没有给员工缴纳社保，员工的社保是买在B公司和C公司的。从来没用过C公司的账号给员工发货工资，请问这对员工申报个税会有什么影响吗？ABC公司都是一个家庭的老板，只是法人没有用一个名字而已。

A公司是和我们签订派遣合同的公司，B公司是他的上级公司，他们因为业务需要，临时要把3名员工派到B公司工作半年，他们的工资就需要在B公司报销，但是打款给我们是由A公司来付款。如果我与a公司或b公司签订相关协议之后我可不可以同时给ab两个公司开票？谢谢！

请问老师，老板开了五六家公司，然后我们几个员工要同时服务于这几家公司，社保关系大家分别挂在不同公司，现在有员工在A公司交社保，但是帮B公司采购，报销，备用金这些，从B公司走可以吗，因为是B公司实际的业务，A公司只交社保几乎没业务

你好老师，我们公司简称A公司，因为一些原因，B公司要求我们在他那里缴纳社保，我们也配合。在B公司发放一部分工资及劳动合同的签订，但是A公司和B公司有业务上来的往来，根据劳动法员工在B公司发了工资就不能在A公司发工资，就有我们的C公司，C公司和B公司没有业务往来。我们剩余工资就会在C公司发，那像这种情况我们C公司应该和员工签署什么协议来规避用工风险？补充，两边都会报个税，但是两边都未到扣个税的标准，我们在C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，这样是否合理？

老师，你好，我们之前是A公司，现在成立了一家新公司B公司，员工由B公司管理，变成了B公司的员工。A公司由另外的股东经营，与B公司无关了。现在有个问题是，之前A公司签订的合同还没有完结，人员社保暂时没办法转移到B公司，所以产生的工资社保，各项报销就由B公司转到A公司，再由A发放给员工，现在就和A形成了往来，今年到现在有一百多万了，我想问一下怎么把这个往来核销掉呢？需要B公司给A开发票吗