老师 您好！想咨询下，应付职工薪酬--职工福利与应付职工薪酬--非货币性福利，这两个科目，使用中有什么不同么？可以举例子，说明应用的不同情况吗？

老师，我看财务系统科目设置，好多两个都同时存在。那针对实物，非货币福利，如果发生，选择哪个使用？这个不同的情况，是会涉及个税吗？

如果你发给他的是现金的话，或是银行转账，那就选择应付职工薪酬，职工福利 其他的都是非货币性福利，只要能分出一个人是多少的，不管是哪一个，都需要合并工资申报个税。比如单位聚餐，这个分不出一个人是多少，这种可以不用交个税。

如果公司定期购买食品、饮料等，供员工食用。这些东西拆分不到个人，但购买方式是员工报销款形式，公司转款给员工，这种情况，使用应付职工薪酬，职工福利，还是非货币福利？

都可建议选择非货币福利

老师，现金/转账类福利，归属应付职工薪酬-职工福利，一般都可拆分到个人，是不是都要并入工资，计算个税？所以非货币类福利，如实物，我们就选应付职工薪酬-非货币福利，方便统计？

你好，不是这么理解的职工福利，包含的货币福利和非货币福利

和分不分出一个人是多少的没有关系。

不好意思，老师，没太理解。应付职工薪酬-非货币福利，这个科目有扣除限额吗？企业汇算清缴，需要把它加入应付职工薪酬-职工福利那行么？

应付职工薪酬，货币福利和非货币福利和福利费，它是一块有扣除限额，按工资的14%，它是合并在一块的，前提是除了现金福利没有发票，其他的都有发票 需要 都是福利费 他一般设置二级科目，要么你设置福利费，就这一个就行，不管是货币福利还是非货币福利都在这里面。 要么就设置非货币福利和货币福利。

明白了 谢谢您！