领导的思路不对。收入减成本小于零反映的是企业整体经营可能亏损,与存货损失概念不同,存货损失是存货实际发生的盘亏、毁损、报废等情况。两者计算范围也不同,存货损失计算考虑存货实际成本等因素,收入减成本涵盖所有与收入相关的成本和费用,不能简单以收入减成本来判断存货损失
甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,存货采用实际成本法核算,发出存货采用先进先出法计价,销售商品为企业的主营业务。2019年6月初,“库存商品”科目余额为0。甲公司2019年6月发生的与存货有关的业务如下:(1)当月生产完工验收入库乙产品1500件,实际单位成本为200元;丙产品2000件,实际单位成本100元。(2)月末汇总的发出商品中,当月已实现销售的乙产品300件;存放在展览中心的乙产品10件;存放在门市部准备出售的丙产品500件;已经完成销售手续,但购买单位还未提取的丙产品200件。(3)月末对存货进行清查,发现A原材料盘盈50千克,单价成本为20元;因管理不善造成外购B包装物盘亏10个,单价成本为5元,相关增值税专用发票上注明的增值税税额为6.5元。(4)经查,A原材料的盘盈未查明原因;B包装物盘亏是由于保管员工作失误导致的丢失,按公司规定,全部损失由保管员赔偿,赔偿款尚未收到。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题(答案中的金额单位用元表示)。
四.阅读理解(共1题,7分)16.(阅读理解)甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,存货采用实际成本法核算,发出存货采用先进先出法计价,销售商品为企业的主营业务。2019年6月初,“库存商品”科目余额为0。甲公司2019年6月发生的与存货有关的业务如下:(1)当月生产完工验收入库乙产品1500件,实际单位成本为200元;丙产品2000件,实际单位成本100元。(2)月末汇总的发出商品中,当月已实现销售的乙产品300件:存放在展览中心的乙产品10件;存放在门市部准备出售的丙产品500件;已经完成销售手续,但购买单位还未提取的丙产品200件。(3)月末对存货进行清查,发现A原材料盘盈50千克,单价成本为20元;因管理不善造成外购B包装物盘亏10个,单价成本为5元,相关增值税专用发票上注明的增值税税额为6.5元。(4)经查,A原材料的盘盈未查明原因:B包装物盘亏是由于保管员工作失误导致的蓝失,按公司规定,全部损失由保管员赔偿,赔偿款尚未收到。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题(答案中的金额单位用元表示)。()(多选题)(1)根据资
26.甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为13%,存货采用实际成本法核算,发出存货采用先进先出法计价,销售商品为企业的主营业务。2019年6月初,“库存商品”科目余额为0。甲公司2019年6月发生的与存货有关的业务如下:(1)当月生产完工验收入库乙产品1500件,实际单位成本为200元;丙产品2000件,实际单位成本100元。(2)月末汇总的发出商品中,当月已实现销售的乙产品300件;存放在展览中心的乙产品10件;存放在门市部准备出售的丙产品500件;已经完成销售手续,但购买单位还未提取的丙产品200件。(3)月末对存货进行清查,发现A原材料盘盈50千克,单位成本为20元;因管理不善造成外购B包装物盘亏10个,单位成本为5元,相关增值税专用发票上注明的增值税税额为6.5元。(4)经查,A原材料的盘盈未查明原因;B包装物盘亏是由于保管员工作失误导致的丢失,按公司规定,全部损失由保管员赔偿,赔偿款尚未收到。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题(答案中的金额单位用元表示)。
人事姐,那个单子还是不签了,送货单备注500写成50确实是我的错,我承认错误,以后尽量减少犯错,但是直接上来罚款500元,感觉有点太多了,越来越忙越来越忙,这个人找那个人找,这事那事,我不能保证我不出错,只能尽量不出错,如果每次都罚这多,真的一个月我也要生存,所以那单子我签不了,我也没给单位造成损失,罚的太多了,现在弄的好有压力,工作里都胆战心惊的,直接又罚500,这个???(麻烦哪位文采超级好的老师帮我编辑一下,老板要罚我款,告诉人事让我着员工罚款单,我不想写,写了以后就是辞退我不和我钱的证据了,我怎样表达呢,上面的话语您帮我编辑一下,还对我有利的,以后看聊天记录也是个证据,我是单位的出纳,给对公单位开的送货单,备注500袋写成50袋被老板上来直接罚款500元)。
人事姐,那个单子还是不签了,送货单备注500写成50确实是我的错,我承认错误,以后尽量减少犯错,但是直接上来罚款500元,感觉有点太多了,也没给公司造成重大损失,而且年底越忙越来越忙,这个人找那个人找,这事那事,我不能保证我不出错,只能尽量不出错,如果每次都罚这多,真的一个月我也要生存,所以那单子我签不了,我也没给单位造成损失,罚的太多了,现在弄的好有压力,工作里都胆战心惊的,直接又罚500,这个???(麻烦哪位文采超级好的老师帮我编辑一下,老板要罚我款,告诉人事让我着员工罚款单,我不想写,写了以后就是辞退我不和我钱的证据了,我怎样表达呢,上面的话语您帮我编辑一下,还对我有利的,以后看聊天记录也是个证据,我是单位的出纳,给对公单位开的送货单,备注500袋写成50袋被老板上来直接罚款500元)。
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可能我的表述不对,比如卖了一批原材料,肯定有收入,然后和成本做比较,小于零就是损失
领导这个思路不太准确,主要存在以下几个问题: 概念混淆:存货损失是指有关存货的盘亏、变质、淘汰、毁损、报废、被盗等造成的净损失 ,并非简单用收入减成本小于零来判定。比如存货因自然灾害毁损,即便没销售,也属于存货损失;而收入减成本小于零,是这笔销售业务本身的利润亏损情况,和存货损失概念不同。 未考虑非销售因素:存货损失原因多样,除了销售业务的成本收入差,还可能因管理不善被盗、自然损耗、过期变质等,这些情况下没有对应收入,不能用收入减成本的方法判断。 数据不全面:只对比收入和成本,没考虑存货跌价准备、进项税额转出等因素。比如因管理不善导致存货损失,对应的进项税额要转出,会影响损失金额,该思路未包含这些内容
那如果我要查找今年发生了多少存货损失,正确的处理思路是什么
查找今年存货损失,要先明确损失范围类型,如盘亏、毁损报废、被盗等;接着收集盘点表、鉴定报告等相关证据资料;然后以历史成本为基础,扣除残值,考虑进项税额转出确定损失金额;再进行相应账务处理;最后分类统计汇总各类损失金额,制作统计表。
好的,谢谢老师
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