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房地产开发公司一个项目完工已经13年,没决算,有个老员工是这最老的人,现在不听老板的,有80套房屋出租,企业应掌握哪些资料,才能辞职那个老员工。

2025-03-25 19:53
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-03-25 19:56

1. 劳动合同及相关协议:查看与该员工签订的劳动合同,明确其中关于解除合同的条款、员工的权利义务、工作岗位和职责等约定。 2. 员工手册及规章制度:确认公司的员工手册和各项规章制度是否明确规定了员工不服从管理等行为属于严重违反纪律的情形,且这些制度需是经过合法程序制定并已向员工公示或告知的。 3. 工作表现记录:收集该员工不听从老板指示的具体事例和证据,如工作任务安排的沟通记录、拒绝执行工作指令的书面或电子证据(邮件、聊天记录等),以及对工作产生的影响。 4. 考勤和绩效资料:整理员工的考勤记录,了解其出勤情况;同时查看绩效评估资料,若存在绩效不达标且经培训或调整岗位后仍无改善的情况,也可作为辞退的参考依据。 5. 房屋出租管理资料:鉴于该员工涉及80套房屋出租管理工作,需梳理相关的租赁合同、租金收取记录、房屋维护记录等,确保在辞退该员工后,公司能顺利接管相关业务,避免出现管理混乱。

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你好。 有风险。要按照实际签订劳动合同人员交税,并且有相应的考勤记录等证明资料。 公司亏损是不交所得税的,加大费用可能是长期考虑吧
2021-01-30
你好,梳理原始凭证、梳理发票数据、整理银行流水、核对历史纳税申报等
2024-03-31
你好,你有支出,但是没有收入,这种有风险的,有隐瞒收入的风险
2023-09-06
你好,什么时间发放的?是发放的次月申报个税。
2025-03-19
这个问题涉及到合规和道德。首先,回扣在很多行业是不被允许的。其次,没有发票支付实际采购有税务风险。建议: 1. 明确回扣政策:公司应有明确的政策禁止回扣,避免此类问题。 2. 合法采购:确保所有采购都有正规发票,包括向个人的采购。 3. 调整支付方式:对于肥料,使用正规发票支付给供应商;对于回扣,寻找合规的支付渠道,可能需通过第三方或直接与业务员协商合法补偿方式。 4. 咨询法律意见:针对具体情况,寻求专业法律意见,确保操作符合当地法律法规。 解决这类问题,关键是遵守法规,维护公司形象和财务健康。
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