未计提工资，需要补充计提的话，就要牵扯退税问题，这样会有风险吗？可不可以不补充计提？是小规模企业，还有什么处理办法？

之前老师不是说，小规模可以不用计提，直接做成费用

已经做到费用，就不需要什么补计提了哈

比如说12月份的工资，1月份发，这个是不是应该在12月份做成费用，发放的时候怎么做账呢？还是直接做账的时候就确定成费用，发放的时候就可以不用在冲账了，是不？

那我在一月补计提可以不？去年的账可以不动吗？

为啥不按会计制度做账呢？发生的时间跟支付的时间不一致，就得计提。不然，直接发放就做费用，不考虑计提

那我补计提12月的工资，可以在这个季度吗？还是反结账，在12月重新计提

你是在1月支付的，12月没计提就得反结账，在12月重新计提

在一月支付的，年报还没有报，是不是第四季度的报表就要改，就要牵扯退企税的问题是吗？

增加费用就会减少利润，汇算退税

这样操作会有风险吗？