演示账套

老师，B公司股东和C国企股东共同成立了一个A项目公司，A公司的高管经理和财务是夫妻关系，为了避免这种情况，把财务放在了B公司发放工资缴纳社保，但是实际干得是A公司的活，那么这部分资金有什么方式可以转回B公司。就是A转钱给B公司都有哪些方式是合理的？是否需要开票？有没有外派的方式？请描述一下完整的操作流程及协议？

2025-03-20 09:26

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

2025-03-20 09:27

劳务派遣方式操作流程：B 公司与 A 公司签订劳务派遣协议，将财务人员作为派遣员工派至 A 公司工作。A 公司按照协议约定的费用标准，定期向 B 公司支付包含财务人员工资、社保及一定服务费用的款项。B 公司收到款项后，扣除相关成本，为财务人员发放工资、缴纳社保。协议要点：在劳务派遣协议中，需明确派遣人员的基本信息、工作岗位、工作内容、派遣期限、劳动报酬标准、社保公积金缴纳责任、双方的权利义务、争议解决方式等内容。服务外包方式操作流程：B 公司与 A 公司签订服务外包协议，将 A 公司的财务相关工作整体外包给 B 公司。B 公司安排财务人员到 A 公司完成相应工作，A 公司根据服务完成情况和协议约定的计费方式，向 B 公司支付服务费用。B 公司用该费用支付财务人员的工资和社保等。协议要点：服务外包协议要详细规定服务范围、服务标准、服务质量考核方式、费用结算方式、保密条款、知识产权归属、违约责任等。资金往来性质判断及开票问题判断原则：若以劳务派遣或服务外包方式，A 公司支付的款项具有服务对价性质；若是单纯的代发工资等费用补偿，则属于资金往来性质。开票情况：采用劳务派遣或服务外包方式，B 公司需向 A 公司开具增值税发票。如果是代发工资费用补偿，通常无需开票，但需有清晰的费用计算依据和说明，双方做好账务处理。

快账用户8689 追问 2025-03-20 10:25

劳务派遣和服务外包其实实质是一样的是么？但是您说的代发工资是什么意思？需要补充什么资料？

齐红老师解答 2025-03-20 10:29

劳务派遣和服务外包实质不同。劳务派遣派的是 “人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位对被派遣劳动者有管理权限，适用《劳动合同法》，是三方合作关系。服务外包包的是 “活”，发包方与承包方是民事合同关系，发包方一般不直接管理外包人员，主要依据《民法典》等民事法律规范。劳务派遣代发工资是劳务派遣公司收取用工单位款项，按规定和标准给劳务派遣员工发工资。一般需要用工单位提供 “劳务派遣服务费明细表” 原件、“派遣员工工资发放表” 原件、“工资发放有效凭证” 复印件，若涉及个人所得税代扣代缴，还需提供相应缴税凭证复印件等。

快账用户8689 追问 2025-03-20 10:31

但是您说的代发工资是什么意思？这种不是不需要提供发票，需要补充什么资料？

齐红老师解答 2025-03-20 10:36

是的就是不用发票你有外包的发票和劳务派遣的发票了就不用其他的了如果是工资比如说给你们介绍人过来，你们给报工资个税但是工资还是委托介绍人发放，这种叫代发工资