老师好！我原来是公司的主管，拿的待遇也是主管待遇，后来公司业务规模扩大又招了一个说是主管，相当于是我的上级，然后如果公司要降我的薪资的话合适吗？违法吗

老师，就是我们公司是有三个公司，他一个是一般纳税人，一个小规模，一个是个体户。他个体户跟小规模的，最主要就是说是用来开票给一个公司，给那个一般纳税人的，最主要就是说有时候是降低他的那个利润，像这样我们只是也是说是开发票，那现在不是好多都是老板都说自己开几个公司，最主要就是说那些钱转来转去，然后好做发票那些的，那就等于说是是开发票嘛，对吧，他也没有正式的业务往来呀，他只是为了帮帮他开票，想这种情况下应该怎么处理，公司希望少交点税

我是男生，今年31岁，大学期间是学习会计专业的，但毕业后7年一直在一家有一定规模的物流公司做内账全盘账，没有做过外账，在这几年里也想过跳槽但因为没有做过外账、税务相关的工作一直也没敢跳槽。 在这几年里考过了初级会计证和中级会计证，现在辞职回老家了。因为老家这边工资待遇高的一般是工业制造业企业和房地产企业，或者是小点公司的财务主管等管理岗，但是我都没有相关经验，请问我该怎么选择更有利于以后发展呢？ 听说工业企业比较忙，经常加班而且都比较偏在郊区，但是我又没有做过外账的实际经验也没有管理经验，可以去应聘小点公司的管理岗吗？

老师，我新来的这家公司，他们费用报销，基本都是很少见票报销，大多都是先付款，发票后提供过来。这家公司的会计主管跟我说，根据权责发生制原则，应该要在付款的时候，就先计入费用。但是，这种问题很大，很多都是款付了，那催发票的事情就落到我们财务身上了啊。他们那些报销的人，也不会管那么多啊，毕竟钱已经打给他们了。还有些小额零星500元以下的支开，收据也不合规，这个会计主管也都给他们报销。遇到这种问题，应该怎样改善这个问题？

各位老师大早上好，我们公司是生产加工布料的，然后也没有个库管做原材料的管理，原材料拉来堆在那里，只是用的时候，想用多少就拿多少，我没有办法做核算，然后我在月底盘了一下库存，只是把剩余的给盘点了一下，发现原材料领用的比例，比生产下来的成品大的多，然后我给老板说了，说是算下来成本大于销价，老板又说机台根前还有没有用的原材料，那么老师，我想请教一下，在没有库管的情况下，没有人做原料的数量统计，这一块我怎么做原材料的盘点核算才可以大致做到准确呢

（杜绝敷衍回答）老师好，请问如果刚毕业，只有两个月出纳实习经验的我刚进入一家电商公司做出纳，然后我可以接触到这家公司内账和开票，我公司是一个财务主管一个会计一个出纳我，但是财务主管要走了离职了，只剩只有一年工作经验的会计要接财务主管位置，会计有点没信心说要把子公司账外包出去一个，我可能在这个月内可以做一家子公司外账。 会计身上有很多我要学习的地方 问题1:我是否可以在试用期两个月过后要求提点工资吗，我出纳工资转正五千，提个六千合适吗还是等待了半年。 问题2：我想更快学习到外账，现在刚入职一周的我目前需要做什么？ 问题3：这家公司财务主管要离职了，我在这家公司待多久合适？半年还是一年？