老师，基金会去年全年没有员工领工资和缴纳社保，但年底会计为了减税做了两个人工资，现在要发放的话怎么报税合法且税费最低？

老师，你好。挂靠公司缴社保，会计做账时做了工资，但实际是没有发的，同时该员工在其它公司也有劳务发放，现在总额超过了纳税标准，那现在个人缴税这块怎么处理呢？可以修改19年的工资吗？挂靠公司缴社保，会计做账时做了工资，但实际是没有发的，同时该员工在其它公司也有劳务发放，现在总额超过了纳税标准，那现在个人缴税这块怎么处理呢？可以修改19年的工资吗？

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

朋友有个新成立的公司，现在想给员工购买社保，但只想按最低基数来缴纳，但工资发放及个税申报时按实际发放金额来申报，这个就会存在社保申报基数与工资不一致，我个人认为这样是会存在风险的对嘛？我的思路是，无论是工资还是社保的基数两者都要一样才对吧，我的想法对嘛。谢谢老师的回复！如果在个税申报中填写实际发放的工资来申报并缴纳个税，但填写扣缴个人五险时按最低的基数个人承担的金额来填写，这样系统可以通过嘛？同时会存在风险嘛

老师，员工工资有一万多的，8000多的，但是社保都是按照最低基数3957来交，个税是按照实际工资申报的，现在要申报社会保险费23年年度缴费工资，是要填去年员工的平均工资对吧，但是要按照实际的填是不是得补交社保了

老师好，账务处理不做发放工资，报表就出不来相关的费用数据，没有发放工资的数据为基础，工会经费就没法计算吧，出来报表也是没有这部分数据的。现在就是说今年6月份开始就不发工资，只负责交社保了。这样的个税怎么申报呢？社保核基数的时候填报的有工资数的，都没达到最低基数。谢谢