老师好，上个月新入职员工，当月没交社保，也是互相磨合的过程。公司肯定不想损失一个月社保，员工倒是无所谓，这样的情况，上个月的个税怎么申报。报个税，不交会不会有风险？如果员工当月来干到月底走了，没签劳动合同，这个员工的个税怎么报。谢谢老师

谢谢老师。还有个情况，公司给员工多申报薪金所得，利用员工的专项附加扣除多报的，实际没发那么多，对员工有什么影响？公司除了有逃所得税风险还有什么风险？

同学，公司玩虚报工资，这样会导致员工个税多扣、退税变少，到手的工资也变少！还有公司逃税风险也大，想少交企业所得税，税务局查到就是补税+罚款+滞纳金，严重可能被列入黑名单还可能被员工告的昂！

谢谢老师。从来没见到真这么干的企业，今年见识到了，哈哈。还有个问题，如果公司有季节性的工作招的小工，可能这个月有他，下个月就没有他，而且也不是按工作日出勤 按小时记工资的。也都不交社保，是按劳动合同报工资薪金所得，还是让他们代开劳务合同发票好呢。

同学，如果是劳动关系签合同，按工资薪金报税！哪怕只干一个月、按小时算工资，只要公司管考勤、安排工作，就是劳动关系。 另外社保问题，理论上要交，但很多公司不交，员工不追究就没事，追究就得补。 如果是劳务关系，让他们代开发票，按“劳务报酬”报税！要记住只有小工完全独立、自己安排工作才算劳务关系。还有就是如果实际是劳动关系却按劳务处理，税务局查到会罚！ 反正一句话按“工资薪金”报税最安全，按“劳务报酬”搞不好就是补税+罚款！